的选拔人才机制，大有弊端！

他飞快地盘算着，军功爵位制选拔武将，虽相对商周的世袭制更公平，但弊处也很明显：若四海安泰，数十年间再无仗可打之时，秦国该如何保证武将队伍后继有人？又该如何安置那些，因无功可立而蠢蠢欲动的潜在刑徒？

而对秦国本土人才的征召，因涉及推荐人连坐制，各地官员为稳妥起见，往往只会推荐当世大儒或豪强大户子弟——只因对方或声名在外，或家资雄厚，皆是有所制掣之人，行事无疑会更谨慎，推荐人亦可借此安然避祸。

是以，那些出身寒微、无身外物可做担保的乡民，根本不可能获得被推荐征召的机会。

如此一来，秦国错失了多少，如沛县那般扎堆的治国人才？

想到这里，嬴政目光灼灼看向“老神仙”，“不知仙人可否传授寡人一个后世公平选拔人才的法子？”

“老神仙”面露诧异地看向君王，我父王的思想竟如此先进？他脱口而出道，“科举制？”

嬴政暗松了一口气，吾儿果然有办法！笑道，“还请仙人将科举制之法授与寡人。”

谁也没有想到，这回因刘季阴差阳错来到咸阳的缘故，明赫本打算先拿到造纸术、再提上日程的科举制，在嬴政对人才机制的主动探寻下，就这样提前出现在秦国面前。