“我觉得可以设计成两种：一种是等身等比例，毛发?优质、色泽靓丽、胡须等细节完美、没有异味，完全仿照动物?本身来做，尽量还原。相应的定价较高，属于高端生产线。

另一种则是公仔类型或者小?玩偶，正常做工，重点?突出可爱，平价，满足大众的需要。”

尹溪继续点?头，谭慧也尽快记了下来。

何冉看了一眼周围，大家都好有商业头脑，实在令她惊讶。

又或许是对苍山动物?园的爱、以及想让它发?展得越来越好的愿景，激发?了这种想象力和创造力。

第082章 第 82 章

经过一上午的讨论?, 谭慧将众人的想法?汇总，把周边产品分成几个大类：

1、日常用品类：动物手机壳、手机支架、冰箱贴、手账本、贴纸、鼠标垫、动物日历等

2、纪念盖章类：纪念币（普通发行与金质限量版）；集章本、徽章套装等

3、挂件类：普通挂件、刺绣挂件、钥匙扣等。

4、毛绒玩具类：等身抱枕、手办、抱手玩偶、站肩玩偶等。

5、服饰箱包类：动物双肩包、斜挎包、零钱包、毛绒睡衣、动物图样围巾等。

6、积木拼图。

7、盲盒。

8、个性创意类：虎头帽，鹿角发箍, 非洲野犬、耳廓狐大耳朵发箍，狼头零钱包、孔雀尾屏宫扇等。

尹溪拿到?的时候，深深觉得种类特别多，然?后每个种类又要分成不同的动物进行设计，是一个超级大工程。

这样看下来，一时半会是没法?上全的，她不想为了速度而抛弃质量。

尹溪沉吟：“先按照设计的难易程度做个划分，把手机壳、动物日历、手账本、普通毛绒玩具等相对容易的产品, 找设计师做样品出?来, 合适的话优先上线，其他的慢慢对接。”

尹溪：“让招聘部门招聘人员, 对零售方面铺设门店、对接厂商等有?经验的人才进行招聘，每个周边店铺都需要一位店长, 招5个；再招聘一位周边店铺的综合性管理人员，年薪定在?30-50万吧，条件好可以?再加。

除此之外，店员、收银员等职位先挂到?网站上，下个月中旬开始面试。”

尹溪这样一想, 招聘部门压力太大：“招聘部门要是人员不够，可以?扩张为2-3个组, 具体你和招聘部经理党娟商议，列个人员需求出?来。”

“跟党娟说, 这几个月部门会比较辛苦，但是等到?周边店铺铺设完成, 人员到?位，她有?很大机会从经理升到?总监，下面的几个员工，也能提拔两位优秀的人员当?经理。”

谭慧心中一跳，这完全是一步登天，薪资直接翻倍不止，可想而知招聘部门会多么拼！

她一边记录，一边开了录音笔，频频颔首：“好的，园长。”

谭慧知道这是个非常重要的事。

园长的一句话，就能决定不知道多少人的薪资待遇，以?及部门人员结构；周边产品的上新也关乎几百万上千万的营业额，所以?必须事无巨细的记下来。

尹溪：“让技术部门尽快开发小程序的网上商城，到?时候除了门店销售，小程序也是必不可少的。”

“还有?，”尹溪想了想：“再招聘几位专业设计师，外面的设计师对我们园内的动物习性不了解，一些个性创意可能不尽如人意，不如内部培养。”

谭慧记录的手速飞快：“好的，园长。”

……

尹溪说了很多，第一次做周边，有?很多东西都要准备，而且时间紧，任务重，只能尽量提前规划好每一个步骤，让时间得以?充分利用。

尹溪喝了一口润喉茶：“刚才说的内容比较多，有?哪里不清楚吗？”

谭慧：“基本都说清楚了。不过由于人员招聘较多，我和招聘部门会尽快列个具体需求出?来，到?时候再让您过目。还有?薪资方面