尹溪查阅的时候，谭慧在?一旁略显忐忑地?等待结果。

她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为她在?给自?己的以?后铺路加薪？

没想到?尹溪看完之后，不仅没有?下调，还将相应的级别多加了一级，相应的薪水也跟着提升。

其余的级别也有?类似的增加，年终奖也上调了一部分。

谭慧：！！

她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自?己的晋升之路充满了希望。

本以?为50多万的年薪就是顶点了，没想到?后面还有?更?高！

目前苍山动物园定级为：

C1-普通员工：A/B/C三?级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。

C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。

C3-初级技术岗/主?管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。

C4-组长/经理/中级技术岗：A/B/C/D四级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。

C5-高级经理/资深技术岗：A/B两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。

C6-总监级/核心技术岗：A/B/C三?级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。

C7-初级管理层：待定。

如今除了刚入职一两个月的员工，大部分饲养员为C2级别，加上各种福利补贴，妥妥月薪过万；丁鹏、余胜等人为C4-A级，何冉处于C4-B级，党娟为C4-D级，上升空间非常大。

而谭慧处于C6-A级，如果以?后工作能力出?众，还可以?再往上升两个档位！

这个对照及晋升表一出?，所有?员工都激动了！

以?往苍山动物园的待遇虽然?出?色、大家也都知道有?往上的机会，但从未有?如此清晰的职位晋升通道，一步一个台阶，不断向前，给他们的职业生涯点亮了一盏明灯。

本来迷茫、模糊的目标一下子变得清晰，而清晰的目标才有?为之奋斗的动力。

再加上每季度便有?一次的晋升考核机会，让这个目标变得没有?那么遥不可及。

按照苍山动物园如今的发展势头，机会实在?是太多了！

定级表下发，同时下发的还有?党娟和招聘部门严峻的任务指标。

这种情?况放在?其他公司早就怨声载道了，然?而在?招聘部门，她们却并不觉得任务重，反而像打了鸡血一般卖力。

无他，因为苍山动物园的招聘环境实在?太好了。

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人手，充足。

园长表示人员不足可以?进行扩充，将原本5人的团队扩大至10-15人，翻了两倍还多！

资源，充足。

各大招聘网站和简历库齐全，渠道完善，公司在?A市的名气大，薪资也有?足够的吸引力吸引到?候选人，单投过来的简历便数不胜数。

而他们的员工留存率更?是远远领先于其他行业，发出?的offer除了极特殊突发情?况，全部在?规定时间内入职，并且创下了4个月内无人离职的记录。

而此时，招聘部门看着刚刚出?炉的晋升机会，一个个心头火热。

任务算什么，困难算什么？

只要完成这次的任务，升职加薪就在?眼前！

哪怕从C2-C3，每月的基本薪资都能增加2-3K，一年就是2-4万！

这妥妥的就是加班两个月，幸福无数年。

不拼的才是傻子。

于是在?招聘部门的努力下，面试者如雪花一般涌入，半个月内招聘部门扩充完毕；月内挖到?