一众人神色恍惚地抬头。

没有吧？沈大佬的面色是这么的正直、真诚。

沈靳风：“刚刚听见我和涂青说的了吗？他年底的考核有一个重要指标是你们的评价。”

“你们的评价哪里来？是不是从差距中来？”

“现成的老师给你们找来了，我希望，一年后，两年后，三年后，你们所有人都能和涂青一样厉害。”

是的，之所以加入这么一个考核目标。

就是激发涂青不是一个人厉害，不是一个人前进，要让下属心服口服他厉害，当然得不遗余力地表现自己，当一个老师就是最简单的法子。

众人秒懂。

原本的CTO心服口服。

原来沈大佬都是为了他们好！

是为了他们技术水平的进步而苦心孤诣。

他们连涂青的技术都跟不上，怎么能现在就想跟上大佬的技术呢？

他们要和大佬说的一样，在一年、两年、三年之后，就赶上涂青！

沈靳风一眼扫过众人的面色，满意地点了点头。

“当你们有一半人都和涂青一样厉害了之后，薪酬待遇也相等，到时候就换我来当你们老大，教你们。”

至于，有一半人和涂青一样厉害？

做梦。

不可能。

咳咳，不过，如果美梦成真。

还要他干什么？

他可以每天躺在家里，数着日进斗金美滋滋了。

嘿嘿。

第091章

技术部的员工们被画了一张又香又圆的大饼之后, 顿时觉得工作都更有干劲儿了。

而跟着沈靳风一起过来的股东/高管们则是心有余悸，没想到沈靳风被网友们叫做“沈大佬”。

不仅体现在荒岛上的各项个人素质、野外技能点满，在现实工作上居然也是个不折不扣的大佬！

他们不知道涂青自称的全国前三是真是假, 有多少水分。

但他们知道整个沈氏集团的技术部有多少分量，其中有多少人才是他们曾经重金挖来的。

涂青一个人压得整个集团数百程序员毫无还手之力。

充分验证了在绝对的天才面前, 普通天才的人海战术是多么不堪一击。

而沈靳风形容他和涂青之间，有如涂青和整个沈氏集团之间。

那岂不是轻轻松松全国第一甚至要世界第一了？

麻了…这种吹牛皮不打草稿的狂妄之语……

他们居然觉得可信度还挺高的, 怀疑不起来！

而后, 沈靳风三言两语为沈氏集团收入一员大将, 并直接将整个集团把握技术核心的一群人拿捏了。

尽管沈靳风表现得再云淡风轻、不值一提, 也没有人再敢小看他。

原本抱着点侥幸心理，持有沈大佬登上董事长就当个吉祥物摆设的想法的人不知不觉已经丝毫不敢起这个心思了。

有眼力见儿的人已经在思索该怎么花式抱大腿了。

于是，等沈靳风安抚完技术部员工，转身准备回办公室，大致看一下秘书和高管们整理好的数据报告时。

发现前面已经宣布散会应该各回各家各找各妈的一群股东/高管居然没走，跟着他一起又回顶楼了？

最初只是几个集团副总和子公司的总经理对视了一眼，都是千年老狐狸, 一下就懂了彼此打的什么算盘。

他们眼珠子骨碌碌地转了一圈，就毫不犹豫、争先恐后地身形一转，追着沈靳风离开了。

“董事长，我有工作想向您当面汇报一番。”

“董事长，我们分公司最近刚拟定了新季度的经营计划与利润目标，希望您能给我们提一点建设性意见～”

“董事长……”

还留在原地, 单纯地准备回去办公的高管们/准备收拾收拾去吃午饭休息玩耍的股东们：……

？