我听懂了他的言下之意，没多废话：“去联系HR。”

“OK！”得到了想要的结果，老马满脸喜色。然而没持续多久，他就又垂着脑袋唉声叹气：“现在想招一个凌钺那样儿的，可太难了！萱姐，你当初怎么就不挽留下他呢？你要开口，他肯定就不走了……”说完，他还哀怨地瞪了我一眼。

“人各有志。”我对老马的埋怨充耳不闻，拍着他的肩膀对他委以重任：“我相信，以马组长的人格魅力，一定能够吸引更多的人才，壮大我们中心。”

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散会后，其他人都走了。老马留下来跟我商量招聘的人数，以及能够给的薪资。

我们中心在整个公司不算能挣钱的，因此大多数时候都是一个萝卜一个坑简单来说，就是走一个人，才有预算再招一个人。

不过最近新接了几个项目，人手确实不足。

我让老马去本地高校多招几个需要AT履历“镀金”的实习生干苦力活，再用在实习生身上省下来的钱，去挖他想要的“大佬”。

老马当即给HR发了邮件，又在群里号召组内全员“诱拐”自己的学弟学妹，来公司做牛做马，替他们减轻负担。

我也帮着在朋友圈打了一波广告。

我的微信上加了很多同行，优秀的不在少数。

万一有人过了年想要跳槽，那不就刚好？

果不其然，在我发布了朋友圈后，好几个人联系了我。

有手握资源、伺机赚取佣金的猎头，有在互联网行业打拼多年、资历和实力同等上乘的朋友，也有尚未出茅庐、寻求一个实习机会的学弟妹。

我直接把他们的微信推给了老马，让他一个个去联系筛选。

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或许是大家都想着趁年前找好下家，拿了年终奖、过完年回来直接跳槽，我不过是吃了个午饭回来，手机上又多了好几条微信消息。

而出乎我意料的是，来问我招聘要求的人里，竟然有王悦然。

说实话，看到这个名字，我的心情很复杂。

毕竟论坛里的帖子还没删，那个发帖人也没有受到处罚。

259 人品问题

凌钺和我都对帖子进行了回复，只要稍有关注，就能很轻易地看到。

我不知道王悦然是真的与这件事无关，还是认为我们查不到她与这件事有关，总之她给我发来的信息里，看不出半点的心虚：“学姐，你们要招人咩？[哇]你看看我怎么样？[可怜]”

在一切没有定论之前，我不能擅自给人“定罪”。

于是我忍着心里那点不适，公事公办地答复她：“你把简历发我一份，我帮你转给相关负责人。”

“好的，麻烦学姐啦~[可爱]”王悦然当即给我传了简历过来，我顺手转发给老马。

老马看过以后问我：“这是你学妹？”

王悦然的学历，简历里写得一清二楚。

我：“嗯。”

老马又问：“同一个实验室的？”

我：“对。”

老马立刻拍板：“那我直接让HR跟她聊下薪资，如果双方都满意就当场给offer。”

这一下给我看蒙了：“你不面试她？”

老马理直气壮：“跟你和凌钺一个实验室出来的，能力毋庸置疑。而且我看了下，她上一份工作在BY。能进BY的，能差到哪儿去？”

我很感谢他的看好与信任，也承认他说的有一定道理。但是出于对工作的负责，我严正要求他：“必须走正常的面试流程！有必要的话，再做一下背调。”

BY和AT作为国内互联网行业的两座大山，各个方面都旗鼓相当包括压力和薪资。

我在AT的这几年里，除了我们用高薪挖来的大佬，自己主动从BY跳到AT的，寥寥无几。

更别提王悦然本身在的就是BY的Z市总部，不存在有换新城市新环境的需求。

老马虽