二天发了40度的高烧。

8.

汐儿讲完这段经历后，陈导给她低过面纸，轻声地说：“这是正常现象，人在回忆创伤经验时，都会情绪激动。”

“那我……现在该怎么办？”汐儿问。

“既然找到了病因，就可以着手开始治疗了。”陈导说道，“作为EAP导师，我更倾向于疏导疗法，因为对公司来到，保证员工的工作效率是第一位的。”

“EAP？什么东西？”

“Employee Assistance Program，员工心理援助项目的简称，帮助员工解决心理问题，度过心理危机，保证企业的正常运作，这是我的主要工作职责。”

“我还以为你只是做销售培训的呢。”汐儿说。

“所谓销售培训，不过也是心理疏导的一种形式。你觉得那些销售，他们听了我的培训，业绩就真的能有提升吗？不过是搞点活动，让他们爽一爽罢了。”

“嗯……就比如蹦迪。”

汐儿想起，月初陈导带着销售们，在大会议室里摇头，他一边摇，一边激情满满地喊着：“让我们这个月的业绩，随着我们的心一起嗨起来！”

公司怎么会花钱请一个弱智，扣扣,二 三零 二零 六九四 三零带着一群弱智，做如此弱智的事情呢？今天听陈导这么已解释，她才明白了，不由得会心一笑。

“现在经济不好，大家又拿不出什么办法，只好拼命往嘴里塞各种安慰剂，大领导们去上总裁策略班，外勤们打鸡血摇头蹦迪，而像咱们这些不上不下的，也需要安慰剂来缓解焦虑。”说着，陈导从口袋里拿出了避孕套，“你手头不是还压着一堆工作吗？”