容感到满意极了，自己突发奇想的操作效果意料之外的好。

是的，一系列易尚娱乐扩大知名度的话题都是顾绾容吩咐，易尚娱乐的员工人为操作的。

从最初，顾绾容只是想找到办法解决易尚娱乐招聘不顺这个困境。既然想扩大易尚招聘消息的传播度，为何不将易尚娱乐的知名度同时扩大，她灵光一闪，吩咐下去前文所写的一系列任务。

首先易尚娱乐将招聘的话题用求职者身份放进娱乐小组，话题因为在娱乐小组格格不入引起网友好奇心去点击观看，从而帖子讨论数量提高，逛娱乐小组的网友又与招聘需求基本对口，于是易尚娱乐很快就招齐员工。

然后就是员工周周将工资条发在网络上，引发大量讨论，扩散出娱乐小组的事。

那段时间给易尚娱乐投递简历的网友们一直收不到消息，情绪由期待即将转为愤怒时，易尚娱乐微博官方账号算着时间发出招聘岗位招满的声明。

网友们将要爆发的怒火转变为惋惜，从而讨论量一次一次向上增加攀升，易尚成功登上热搜，知名度扩散至路人。

最后，定制抖抖街头采访博主的视频。顾绾容作为持有tito20%股份的股东，抖抖视频提高了该视频的推送量，更多的路人通过采访视频知道内娱有家公司叫易尚娱乐。

顾绾容吩咐下来的任务完成效果显着，易尚的员工更加好奇顾绾容了。