认识他们的老总陈克春。陈克春在听了梅子的讲解以后很是感兴趣，就让梅子演示了一遍简历网站的使用办法，然后就问明白了梅子的网站运作模式。陈克春在听完了梅子的介绍以后，就痛快的让自己的招聘部门跟梅子签订了网站使用合同。网站的第二家大主顾，就这样被梅子拿下了。梅子就一连去了十几家自己相熟的用人多单位，一连签订了15份网站使用合同。

简历网站的运作，是要有招聘方和被招聘方的，梅子解决了用人单位，要是没有人来投简历，简历网站的运作还是等于零。梅子就跟龙丹商量，龙丹就建议，根据梅子签订协议的这些用人单位的不同需求，在社会上进行大量的宣传工作。龙丹的建议有三条：第一就是在各大学校里做海量宣传；第二就是在京城的地铁上做宣传；三是在全国性的大型媒体上做广告。当然，龙丹的三个建议是要花钱的，梅子在经过考虑之后就拿出了全部的身价交给龙丹，龙丹就按照自己的设想做了很多宣传。

在投了广告的前十天，几乎没有一点动静，简历网站投递的简历每天也就几百人。梅子就有点心急了，就问龙丹：“龙哥，你的办法到底行不行啊，广告是打出去了，怎么不见效果啊？”，龙丹就安慰梅子道：“做广告宣传是有个滞后期的，不见的马上就有效果，看看这个月最后的几天就知道了”。果然没出龙丹所料，从20天以后，简历网站的投递就出现了井喷，每天就有十几万份广告的投递。简历网站的投递是收费的，这是龙丹想出来的规定，就是为了防止大量的垃圾简历充斥网站，这样就会给网站和用人单位造成没有必要的时间和金钱浪费，龙丹的设定是，每个简历投递者每投递一家单位是要花一块钱的，这样就有效的组织了大量的无效投递。当然，也有个别的投递者，不在乎自己的一块钱，还是见单位就投，不过，这是极个别的了。

简历网站的投递，一直持续了一个近一个月的井喷状态，才慢慢的降温，不过，每天还是有几千人投递。这下可把梅子可乐坏了。梅子查了一下简历网站的财务账号，已经有400多万的进项了，而且每天还有近万元的进账。投递简历的增多，也同时引来了众多的用人单位，简历网站的VIP注册也达到了1万多个，几乎遍布京城了。