刚开?始的?一周，周长城和万云两人都请了假。

周长城跟梁志聪说，是自己最亲近的?长辈生?了病，身边只有自己，他?一定要去医院照看。梁志聪很爽快地批了假，甚至还说，若是时间?不?够，就再?批两日。涉及到家庭些事，梁志聪还是很有人情味的?。不?过姚劲成?那头倒是希望周长城能够尽快返回工作岗位，周工现在在昌江精密广州厂，已经是较为重要的?职工之一了。

上司和老板都同意周长城请假，但没想到反应最大的?竟然是那个不?上不?下的?文才老兄。

之前就因为带文才带得周长城怀疑自己，是否不?能当个好上司，以至于周长城历经一番思?考后，逐渐把这人放在较边缘的?位置，又让张美娟找了个刚毕业的?落榜高中生?丁万里，这个小丁他?带起来倒是顺手了很多?。

之所?以不?让文才退回到生?产岗去，一方面是文才自己不?乐意，从生?产岗出来，他?的?工资涨了，再?倒回去，那不?是要扣工资了？还徒惹人笑话，在行政岗待不?下去，又被退回来了？多?丢人。

而?另一方面，周长城想留着?文才这个人，时刻警惕自己，如何学习当一个真正的?、包容的?、有警惕心的?领导者?，他?在向姚劲成?看齐。姚生?手底下这么?多?人，每个人都有自己的?心思?，其中不?乏有高学历和有极端个性的?，尤其是香港那几个销售团队，内部还有竞争机制，次次开?会，为了争客户和订单，斗跟斗鸡似的?，可姚生?就是能协调好，大家都信服他?，离职率不?高，就算是离开?昌江，也是好聚好散，江湖再?相见的?。

周长城空下来，就想，姚生是怎么做到的呢？

也就是真正自己当了个小领导后，周长城才慢慢接受，同事与?同事之间?对于事业心追求的?高低落差，团队里不?免会出现丁万里这种有野心有动力的?人，也会有文才这种不?聪明的?下属，往后他?走得越远，就会遇见更多不一样的人，所?以尽管不?喜欢文才，他?还是把人留下了。

工作时，要像下象棋一样，不?能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的?。

文才或许不是个好士兵，但把一些不?必动脑子，却又花时间?的?杂事丢给他?，周长城就能专心做真正需要攻克的工作。

文才对于丁万里的到来，终于感受到了危机感，之前他?天真地以为，项目管理组很难招人，短时间?内周工只能用自己，前头还把自己的亲上司给摆了一道，没想到说招人，周工第三?天就把人给定下来了，后头对他的态度便一直冷冷淡淡的?，也教他?东西，但只是点到即止，看他犯错也不会指出，再?没有之前的?热情。

再?加上丁万里这人比他?会来事儿得多?，成?日周工长周工短，把自己的?位置放在下风，给足周长城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多?了一丁点儿反思?的?心态。

文才现在的?自卑心理，多?少也有点周长城刻意打压的?成?分在里头。

像是简单的?、数额小的?订单，周长城就点文才去跟进，给他?进步的?空间?极其有限，只能让他?在广州厂内打转，出了这个厂门口，作用就很小了。

但是对着?一门心思?沉浸在工作里的?丁万里，周长城的?要求明显就不?一样，不?单只带着?他?做很复杂的?项目，还鼓励他?学技术、认识操作机台、继续读书，和香港那头开?会，也让他?听着?。

周长城明白了姚生?培养人才的?心情，就是给他?机会，也不?惧怕下属超过自己。

至今，在一些简易的?事情上，文才仍需要依赖周长城。但丁万里的?依赖是涉及到流程上的?审核才会出现的?，其他?事，他?会提出几个选择给周长城，周长城能从这些做事痕迹中，看到他?的?思?考。这个项目管理的?小团队成?立的?时间?不?长，但层次已经逐渐拉开?来了。

所?以这次周长城请假，交