·霍尔简洁扼要的用两分钟时间将整件事前因后果向老霍尔先生交代了一遍。

“知道了。”老霍尔先生用一副处事不惊的嗓音回复道，“我会给警察厅厅长联系。”

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这种“软禁”，让每个员工的生活和工作完全混为一体，原本可以更好拉近彼此的关系，但因为有了会议厅那场狗咬狗的闹剧，目下人人自危，都特别小心翼翼和提心吊胆，生怕不小心被哪条疯狗咬了，所以像以前那样三五成群围一起聊天场面在这里几乎全看不到了。

因为没手机，电脑的网也联系不到外界，每个人的情绪变得越来越燥，好几次藤井樱每隔三四个小时就会听见有人在拍桌子，在吵架，在借机试探公司高管的底线。

尽管公司提供的三餐质量还不错，而且每天行政部还会发放一套普通T恤供每个员工换洗，但这里所有的人都想尽快做完工作，早点从这里“放出去”，渐渐地，很多员工开始自发性地熬夜加班赶项目。

藤井樱他们这个技术小组也被顶头上司约瑟夫给“奴隶”起来，一天二十个小时，几乎有十四个小时都在敲代码。

约瑟夫下巴上的胡子冒了好大一茬出来，显得这个平时表情很严格的主管顿时老了至少五岁，他扣每个员工的代码细节的频次越来越高，有同事昨天被他叫到面前连续斥责了四次。

大伙儿的脑袋缩得更低了，好在今天中午约瑟夫被行政叫走，说是老板本杰明找他，一个下午都没回来，大家暗暗松了口气，也觉得今晚必须早点“下班”回三楼躺尸。

每个房间有两张床，藤井樱被安排到与一个还在实习期的包装设计师同住，行政这么安排也是别有用心的，让不同部门的两个人合住，让入职时间差不多的两个人合住，这样一不经意兴许就会再爆出其他惊天秘密。

这设计师也是个精心装扮自己的潮人，第一晚藤井樱在房间跟她碰面，就被对方毫不遮掩地鄙视和嫌弃了。

傍晚7点，行政部推着推车，挨个向每个工位发放盒饭，边放，边通知：“请各位待会儿七点半准时到第一天去的大会议厅，老板有消息要同步大家。”

有人听了很激动，追问：“是老板决定放咱回家的好消息不？”

行政人员摇头：“我也不清楚。”无奈耸耸肩，“我也盼着是这个好消息。”

藤井樱接过盒饭，没吃借着上厕所的机会先上了三楼回到自己的房间，撩开一线窗帘望下去，见大门口有专业安保公司的保镖正在巡逻，而三楼的走廊也安排了一个保镖做值守。

这三天她摸清了这群保安换岗的时间点，以及确认了这里没有安装摄像头和灭火器材。