风格依旧是一楼的古典美式风，暖色调，干净整洁带着点温暖，

宋初晴把人扶到床上，又?给他盖上被子。

她觉得做到这份上应该已经差不多，可转身之际听?见床上人喊：“热。”

一扭头?，看?见他在扯自己的领带，怎么扯也扯不开。

沉默两秒，又?叹了声气，然后坐到床边，帮着他解开这个领带。

男人还没醉到昏睡状态，眼睛睁着，宋初晴没有抬头?也能察觉对方一瞬不瞬盯着自己。

可能视线太?聚焦，耳朵根渐渐发热，脸也红了，像被什么烧着。

她没有说话，手下动作加快，解领带这个动作过于亲密，不应该她来做。

解开领带打?算走，可手又?被拉住，对方指腹间的温度清晰传递至皮肤，像Nora柔软的小脑袋在蹭。

怔愣间听?见低沉微哑的声音：“口渴。”

“......”

“小初。”他用标准的中文喊，音色纯正温润，好听?得像配音演员。

她没看?他，脑子和话语一时都有点乱，“我，我去给你倒水。”

宋初晴出?门，门一关上，抚着胸口大口呼吸。

呜呜呜，太?可怕了，这是怎么回事?啊！！！

为什么心跳这么快！！！

镇定了两分钟，飞速下楼，交代佣人给他准备水后再飞速离开。

今晚的旧金山有些闷，空气高湿，估计要下雨。

太?好了，是因?为天气！

......

周一要开组会?，宋初晴周末已经整理好要汇报的内容，周一当天请了半天假。

一见面，看?见陈晚音拉着脸，她关心一句：“怎么了？”

“我估计要半途而废。”

宋初晴听?她吐槽过不少，她那老板的确不是人，做事?老一套不说人还特别小气，出?差采购都抠抠搜搜，陈晚音现在有一万多报销都没报下来。

宋初晴笑：“你是反面案例。”

“等?报销完我就辞职t?，我给教授打?下手整理材料好了。”

“可以。”

三点开会?，照例是同学们?汇报进度。

已经工作两个多月，大家?进程飞快，最快的一位同学已经开始着手写论?文。

威廉教授也已经根据这两个月研究拟出?初步模型。

现在已有的领导力模型很?多，五力模型、GROW教练模型、管理4C模型等?等?，这次课题主题在于研究新型领导力，主要从新科技时代与环境着手，看?新变化。

决策的变化，影响力的变化，领导效能的变化以及领导员工关系上的新变化。

宋初晴最近的汇报也都包括这些，分享大概半小时。

结束后威廉教授发话：“非常好，现在我们?需要进入下一个阶段，目前梅格和哈瑞斯已经正在进行。请你们?邀请你们?的研究对象参与我们?一项为期一周的深度观察实验中，以及我们?要正式对他进行访谈。”

威廉教授看向台下：“有难度吗？”

而角落宋初晴脸已经不能看?，这么快的吗.....

深度观察实验？难搞的克里斯会?同意成为实验对象吗？

她脑海想着某个男人听完这些紧皱眉头?的模样，心下忍不住打?了个寒颤。

“Hanna，你最近的工作都做得不错，我们?期待与克里斯见面，也期待能从他身上获得更多。”威廉教授目光含笑，信心十足，“你与他约个时间，我想先见一见他。”

“......好的教授。”

威廉教授作最后总结：“这是我退休前最后一个课题，也关乎你们?的毕业论?文，将来你们?都是企业中的管理者，我不希望你们?仅仅把它当成一项研究，我更希望你们?能从中间学到什么。”

小老头?转而一笑，“当然，最重要