在公司到底是怎么做到取得70%的进展度的。

宝耳公司内部庞大，但很快，借助比赛组织会提供的过往资料，赛场转播室里的老师们很快大概捋清楚它的组织架构，各个部门分布还有整个办公楼的布局。

看完了解完这些，四大顶尖军校的一个老师又道：“濯鹿原的那孩子既然能拿到70%的调查进展度，想必已经是这家公司的资深员工了，公司一到五层我们可以暂时放弃排查，着重去看五层以上的员工视频。”

“对，”其他老师也道，“我们还可以排除一些边缘部门，比如后勤保障相关部门，这些部门看起来跟公司关联不深。”

“那就从核心部门先看起，趁着这些微型监视器还没被发现，咱们赶紧先找，看看孩子究竟在哪里。”

规划好以后，四大顶尖军校里的老师们就开始在视频里疯狂观看搜索宁都的身影了。

濯鹿原大学的三个老师一句话都不敢说，其他学校的老师们决定什么，她们就跟着干什么。

很快，一屋子的老师看了整整一个下午的视频，没有在宝耳公司核心部门的任何办公区域见到宁都的身影。

大家起初以为可能是漏看了，于是办公室十几个老师又重新看了一遍监视器发回来的视频，发现还是没有。

“不是核心部门也是理所应当，”四大顶尖军校的老师们开始冷静分析，“我们怎么一上来就觉得那孩子能去顶尖部门呢，执月星那所公司又不是幼儿园学校，她毕竟只是个学生，这么短时间能去核心部门也太夸张了。”

“是啊，我们还是在普通部门里找找那孩子吧，其实如果是普通部门，平时做好自己的事，晚上趁没人偷偷去公司翻一些公司资料，也是有可能把调查进度提高到70%的……吧。”顶尖军校的老师们渐渐有点不自信。

但这个分析已经算是可能性比较大的了，所以大家很快把视线转向普通部门。

普通部门非常多，员工也更多，找起来着实不易。

也不知道盯了多少个小时，老师们眼睛都要盯瞎了，也没盯出个影子来。

“那孩子不在这里面？”有老师发出疑问。

“再看看，那里面人太多了，我们可能错过了。”又有老师道。

“好。”