但他说得没错，每个人都有和这个世界相处的方法，Frieda性格直接得罪那么多人却依然坐稳市场部经理，亚曼也许话很少，但他的所有言语都通过他手里的代码体现。

她作为个人，比起圆滑世故，更喜欢直接坦诚的Frieda，也并不讨厌亚曼。

作为领导，将员工的性格和能力并排，并要求他们“和谐”，那好像的确有一些顾此失彼，也是对员工的不信任。

所以有更多问题：“如果团队出现不合怎么办？意见有分歧怎么办？”

“所以需要Aaron，需要我，我们来统筹他们的意见。”

宋初晴：“你是上帝角色？”

“可以这么理解。”

“不需要走到他们中间吗？”部分论文中说要与员工平行融入团队影响团队。

“不需要。”

“为什么？”

“Hanna，你信教吗？”

“不信。”