这天姜旭阳送来考勤表，你看了看各个部门考勤，随口问了一句：“怎么除去外差，编剧部还各有四天不在的？”姜旭阳说是老编剧给打的考勤他还没问。说罢又请示你，需不需要人事问一下？按照公司规章制度，三天未请事假打卡不仅扣掉本月满勤奖，而且要上级领导找他们谈话警告一次的。你看着编剧部大片空白的考勤格子想想说：“考勤先放我这里，明天给你。”

转头你让晏晏排个时间表，通知编剧部下午挨个到小会议室谈话。

下午一点半你泡了壶普洱，施施然落座小会议室。找人谈话也是有规矩的，先找谁后找谁，一次找几个人，都有说法。你还特意看了晏晏定下的名单，亲手给几个人调换了顺序。

照理说这些事用不着你出头，顶天找姜旭阳的相好，北山的当家大hr何庆思给他们来个诫勉谈话就行，可你既然做了蒲公英影视的副总，就没想只做个受人香火祭拜的菩萨。

会议室的门一关，你连谈三个小时，其实本不用谈这么久，你特意避开了担任编剧部主任的老编剧，就是要借这个机会做你想做的事。谈到夕阳西下，还剩最后两人，正是上次你找的吴可和朴观。他们俩没有辜负你的希望，剧本很好，两个人花了三个月做出来的成片，自己粗剪一遍，又找了自己原来北电的同学精剪一遍，你又亲自托人，请了大师操刀音乐。让公司的营销部准备各平台计划，开始造势。

还没公映，这部五十分钟的短片已经在各大电影节上广受好评。文艺公众号和各大电影博主的宣传也使片子的身价水涨船高。甚至某场文化交流会的免费发放的点映票能炒到一千出头。

你虽心里对这部片子有着信心，可确实也没想到片子可以这么火，约莫成大事者，天时地利人和气运，缺一不可。

这半年公司业务顺风顺水，账上资金运作得开，暗地里又有七宝铺路，什么不成？快到年底了，几个颁奖都朝你们发来了邀请函，纵使吴可和朴观半个月不来公司，你也犯不着批评谁。何况你本来也是散漫的人。但公司毕竟有公司的规矩，你转着笔在本子上写写画画。

吴可和朴观倒没想怎么样，只是气不过罢了。他们最近跑路演忙得很，头一天晚上十二点多降落太平机场，到单身公寓洗漱完已快三点。想着请个假第二天上午不去了，谁知老编剧压根不回消息，第二天只说头一天没看到微信，请假无效，必须算缺勤。有一次就有第二次，第三次两人也知道肯定要被为难，干脆摆烂不来。

你看着从愤愤到心虚，声音越来越小直至闭嘴的吴可，淡声：“怎么啦？也知道越级汇报不好哦？也知道自己不太占理？”

朴观抢过话头：“不是占不占理，我们就是觉得…这样的规定也太不近人情了，何况也不止是我们，编剧这个行业确实有特殊性嘛，好几个年轻编剧都反映过自己一定要按每个月的出稿量算绩效，但有的时候没灵感写不动，然后写得多的时候也只能按封顶拿钱，我隔壁工位那个实习生本来我们组还想留用呢，现在看估计是要留不住了…”

“我知道你们没说谎话，也知道规定对于你们这种创造性的特殊职业来说确实有为难的地方。但不守规则，全勤还是要扣。但是，”你话锋一转，“按照公司制度，你们出了好作品，不管获不获奖，只要公司月评成绩占优，这个月都是有激励金制度的哦。”

公司评稿自然是你占话语权，吴可眼睛又是一亮：“那，那激励多少钱啊？”

晏晏瞪吴可一眼：“给你们就不错啦，还敢问是吧！”

你一笑，没说你比发奖金更大的野心。连消带打嘱咐了他们几句，看了一眼表，你说：“走吧，耽误你们这么久，这个点儿也该下班了，请你们吃个饭。”你又道：“对了，麻烦你们转告你们主任一声，让咱们亲爱的敬爱的国内大奖拿过一遍的王主任明天来我办公室一趟，我今天下午没找到他人。”

本该做这件事的晏晏低头看着手机订饭店，一副不干她事的模样。吴可和朴观对视一眼，兴奋响亮地答应了。