子悦看到并没放在心上。

每天工作14小时以上，还是有回报的， 10天之后，子悦总算全权接管了那个游戏项目。她定下每周一早上10点开项目组例会，个人汇报上一周的情况，计划本周的工作。

第一次例会还没开，问题便来了。周五一早，子悦刚到公司，项目组的老蔡就来找她。

老蔡递给他一张请假申请表，解释说：“昨晚我老家打了电话来，说我父亲摔伤了，我得回家看看，想请假一个月，您看行吗？”

“啊，摔得严重吗？”子悦马上问道。都是为人子女的，老蔡的心情，子悦自然明白。

“不知道，我妈说了半天都说不清，所以我只能回家看看。”老蔡皱着眉说。

子悦飞快的想了一下，说：“嗯，好吧。你把已经写好的源代码放到服务器上，这个月你负责的那部分我会想办法找人做。”

虽然老蔡这时候走，对还有两个月就要内部验收的项目影响很大，但子悦别无选择。

老蔡走后，子悦又看了一遍这几天她总结出来的组里每个人的分工。因为老蔡资料最老，做的是最复杂的和音像编程部分，虽然那个有五年经验的叶成应该能接着做，但他现在做的那块也很重，不可能有时间做其他的。

子悦给黄谦打电话，想听听他有什么意见。

黄谦听子悦说完情况，沉默了一刻道：“他终于还是沉不住气了。”

“这……”子悦好像明白，又好像不明白。

“好吧，我只说一句，如果项目经理不是外招，谁最有可能得到这个职位？”

虽只是一句，但一针见血，子悦此时已经明白，但当时她也不可能不让他离开，撇开他那个借口不谈，如若真的心里存了不满，即便在这里做，也不一定能做好。于是她问黄谦：“那后面一个月怎么办，他的那部分谁来接？”

黄谦温和的声音自话筒传来，“韩经理，我看过你的简历，人员变动本就是项目管理的内容之一，你要怎么处理不必问我。只不过，现在几个项目同时开发，我也没办法在调人过去，你内部协调一下吧。如果还有问题，再找我。”

轻描淡写的一番话，麻烦又回到了子悦手里。子悦这才明白虽然黄谦看来和善，却也必是个藏而不露的厉害角色。她不知黄谦这么所是否有考察他的心思，但这件事如果不处理好，她便不可能在此立足。于是她平静地道：“好，我会想办法处理，保证不影响项目的进度。”

“嗯。想到解决办法向我报备一下。”

子悦心道，果然是在考察我。她说了句“好的。”便挂断了电话。

美国老板

又是一个忙碌的周末，本来子悦并不想管编程细节，但老蔡的离开让她不得不将剩下七个人负责的部分仔细研究清楚，再结合各人以前的经验找出谁能接管老蔡的那部分。

子悦很快就找到了答案，重新给那些人分配任务不是问题，真正的问题是将来老蔡回来了，如果不能除了他的心结，他们还是不能好好合作，早晚还是会出其他状况，也许会更糟。

为难之时，子悦想到了John。以前在美国时，子悦就从John那里学到很多管理方面的知识，如果没有John在前的引领，她不可能那么顺利地就被提升为项目经理。

她与John的关系开始于他们一起合作第一个的项目。子悦计算机软件硕士学位一拿到就进了John所在的那家中型咨询公司。与另一个经理一起做完第一个项目，客户对子悦评价很好，John便把她调进自己的项目组，和其他人一起为一个大客户做一个市场咨询项目。

John看上去平易近人，却是个追求完美的人，什么都要做到最好，让客户100%的满意。所以常常是数据已经处理好，给客户的推展提案也已经做好，John又把大家找回来返工，重做，这当然也就意味着要花更多的时间，所以加班对John手下的人是家常便饭。

别人屋檐下求生存本就不易，何