这个项目目前由他牵头，项目组每一天都在产生差旅、人工方面的成本，如果公司内部项目负责人不能对项目质量进行良好地监督，对于公司来说必然是巨大的浪费，或许日后还要面临审计监察部门的追责。

因此欧国强很重视。

在听取汇报的过程中，欧国强始终眉头紧锁。

徐茉注意到吴经理也加入了会议，在汇报之前她将会议链接分享给了吴经理。

听罢，欧国强始终没有说话，徐茉也没敢开头。

她的心沉了又沉，有种不好的预感。

吴经理问：“欧总，您有什么修改意见么？”

欧国强偏头看向身后，屏幕内只能看到一块背景墙：“林总认为有什么可改进的方向么？”

徐茉眉心一跳，才意识到欧国强跟林璟川在一个办公室里。

林璟川的名字虽然没出现在视频会议参会人名单里，但他其实一直都在。

也就是说，他也听完了她的汇报。

可他没跟她说。

徐茉抿了抿唇，心里莫名有种奇怪的感觉。

酒店的窗帘还没来得及拉开，沉闷的土色系包围着整间房。

电脑右下角的时间栏显示早上 10：30。

林璟川的声线透过扬声器传来：

“看得出项目组在现场付出了很多努力，这个项目是费董安排下来的，重要性不言而喻，集团是第一次开展这样的管理变革项目，过往没有借鉴的经验和模式，过程也许会遇到一些坎坷，如果有需要支持的方面，可以跟我和欧总说。”

尽管林璟川说的很委婉，但徐茉明白这段话的重点是最后几句。

欧国强似乎哼了声，说：“我就直说了，我觉得你们这个材料，深度还要加强。”

吴经理问：“可以具体说说么？”

欧国强说：“你们梳理了我们的制度、流程，但是关于今后如何指导我们开展业务，没有明确的方法策略，我听下来觉得缺乏了细节。”

徐茉的脸色有些差，吴经理到底是经历过大场面的人，面不改色，说：“欧总，我这边也有一些情况想要跟您反馈。”

“你说。”

“第一，在项目启动初期，对于项目具体需要解决什么问题，蓝大内部其实是没有达成一致的，所以我们在第一次调研的过程中，可能会边走边看，因为缺乏方向，所以可能导致缺乏细节，目前我们主要是想把现状梳理出来，再进行痛点挖掘，方向就比较明确了。”

“第二，我们项目同事在现场过程中发现，工厂人员对项目抱有怀疑和谨慎态度，大家会认为这个项目是来调整权责的，是来裁员的，这导致我们的工作无法深度开展，我认为这可能是蓝大内部缺乏宣贯。”

说完前面两点，吴经理顿了顿，这意味着她接下来的话是她想强调的重点：

“还有一点最重要是，鉴于蓝大的目标是实现从咨询方案到公司操作层面落地执行的闭环，我们外部机构需要内部高管对项目进行更加密切的指导，这样才能确保项目达到目标。”

徐茉看向屏幕里面色沉静的吴经理，心情复杂，吴经理这番话维护了她，但她同时也无法抑制地感觉到了羞愧，毕竟客户对她的汇报实际上是不认可的。

她垂下眼，心神恍惚了一阵。

欧国强虽然性格直接，但也是明事理的人，听完吴经理的话，也表示这并非完全是咨询公司的锅，他这边参与程度也有限，后续会派多几个人过来项目现场一起参与，集团层面也会做好项目造势，确保项目顺利开展。

会议结束。

徐茉沉默地结束会议。毫无意外地，被吴经理留下来单独通了个电话。

吴经理说：“这次方案跟你上次和我汇报的方案相比，看得出有所改动，但聊胜于无。”

徐茉说：“欧总临时要求汇报，所以我没有时间做补充调研。过去的一周，现场的工作也非常紧张，您也知道我们只有四