“哪有，我一直都这样。嗨，早上好！”

“早上好，咦？这衣服没见你穿过，什么牌子啊？”

“别人送我的，杂牌。”

“我看看……呸，什么杂牌！这牌子不错的呀，你这件得要几千吧？”

“不知道，穿着还挺舒服。”

“是女朋友送的吧？”

江刻笑而不语，单肩挂着电脑包，走T台似的去了自己的办公区。

旁观一切的露露：“……”

真·活久见。

唐亦宁又开始了新一天的培训。

培训没什么特别，就像她刚进铠勋时下车间去学习面料生产步骤一样，在拉链厂，就是下车间去学习拉链的生产过程，认识每一台机器，知道每一道工序。

望金拉链建厂二十一年，占地面积不小。目前钱塘厂区共有九栋大楼，其中一栋是办公楼，两栋宿舍，一栋大礼堂兼体育馆，用来开年会和搞活动，一栋食堂，剩下的全是生产车间和仓库。

厂里连管理层加工人共有一千人左右，公司名字里带个“科技”，说明它有研发新品的能力，厂里有专门的研发组，拥有几十项专利。

培训中，唐亦宁听到广州来的几个新同事聊天，说这边很正规，厂子也大，生产经营井井有条，而广州分厂不是这样。

广州分厂要比这边小很多，厂区规模大概是这边的三分之一，因为管理混乱，工人走得只剩两百多个，有订单就开工，没订单则放假，产品生产时频频出错，业务员和生产部每天都在吵架。

本来，广州分厂和钱塘总厂一样，有正规的培训机制，厦门办事处和广州本地的新入职员工都是就近去广州培训。但从去年开始，广州分厂的管理层就懒得再搞培训，业务员流失很严重，一边不停地走，一边不停地招，招来又留不住，完了一股脑儿送到钱塘来培训，也省得他们掏吃住费用，路费也由钱塘总厂承担。

这就导致一个很尴尬的结果钱塘总厂各部门来给新员工上课的管理层，看广州来的那五个人特别不顺眼，对他们说话一点儿也不客气，总有一种“我们在扶贫，你们在占我们便宜”的意思。

厂里有位男经理尤其过分，第一天欢迎晚餐，大家去厂外吃，这人居然不让那五个广州新人一起去，只让他们自己去食堂，面子里子半点不给，把其中两个姑娘都气哭了，当晚就要收拾行李回广州，还是HR连连道歉才肯留下。

唐亦宁觉得大可不必，这不是职场霸凌么？人家新人有什么错？两家厂闹矛盾，去找对方新人的茬，败坏的也是望金拉链的名声。都不知道这边的管理层是怎么想的，不欢迎人家，就不要答应人家过来嘛。

她对那位男经理印象很差，那人姓谷，名俊豪，三十三岁，厂里的人都喊他“谷总”。

第一天晚上，大家吃完欢迎晚宴回来，几个女人在宿舍聊天，任颖说起她打听来的情况，说谷俊豪不是什么总，其实就是个管业务的经理。

唐亦宁惊讶地问：“厂里也有业务部吗？”

任颖说：“有啊，二十多个人呢！和钱塘办事处差不多，都归谷俊豪管，他和莫姐就是平级。”

大家都不太理解，钱塘办事处离工厂开车只需三四十分钟，为什么会有两个业务部？厂里就算要放业务员，放几个就行了呀。

“想吃瓜吗？”任颖神秘兮兮地问，“我听来的小道消息，可劲爆啦。”

几个女人都伸长了脑袋，像瓜田里的猹：“啥消息？说来听听。”

任颖说：“其实也不是什么秘密，厂里人人都知道，那个谷俊豪之所以会上位，是因为他抱上了徐总的大腿。”

“徐总？哪个徐总？”一个女孩问，“老板娘？”

任颖打个响指：“bingo！老板娘，徐问霞。”

“抱大腿，是、是我想的那个意思吗？那孙总不是被戴绿帽啦？”

“你懂什么，人家孙总也不是省油的灯，夫妻俩各玩各的，反正孩子都出国