三制衣厂这两年的效益本身就一般，去年因为增加了童装业务，营收有所回升，但年底这波涨价，让他们失去了好几个重要客户，他们肯定元气大伤。别说扩大规模，他们现在的人员设备可能都多了。”

王瑞珍分析说：“原本第三制衣厂愿意接手设备，是想着两家是兄弟单位，如果能把价格压下来，二手设备换掉厂里那些老旧的，再把旧设备卖出去，回拢部分资金，他们不但能将厂里设备全换成相对先进的，还能最大限度地节约资金。”

但还是那句话，第二制衣厂都自身难保了，怎么可能因为是兄弟单位，给第三制衣厂做嫁衣？

可如果不能把价格压到最低，接手这些设备，第三制衣厂难免伤筋动骨，尤其他们年后又失去了好几个客户。

说不定这些设备到手后，根本没有用武之地。

如果制衣厂是郑厂长一个人的，他一意孤行，也许这件事能成，但这是国营厂，他虽然是一把手，却没办法做到一言堂。

所以除非厂里所有领导，都和郑厂长一样只想解一时之恨，否则这事成不了。

此外，王瑞珍还有一个提议。

“我哥嫂都在第二制衣厂上班，他们近三个月，开工都断断续续，这批设备卖掉后，估计会劝说一批员工下岗。”

卖设备这件事，第二制衣厂的领导层还没宣布，王瑞珍会知道，是因为她是第三制衣厂的中层干部，参加了会议。

也正因为他们瞒得紧，王瑞珍才觉得第二制衣厂后面会有大动作。

她说：“我想，我们能不能把接收他们厂的下岗职工作为条件，和他们谈判，这样也能解决我们厂缺少熟练工的问题。”

叶薇一听，便眼睛一亮说：“这个主意好！第二制衣厂离我们租下的厂房不算远，如果愿意来我们厂工作的人多，我们可以联系客运公司，跟他们合作，每天早晚接送员工上下班。”

王瑞珍前面说得犹豫，就是因为担心两边有点距离，厂领导可能会考虑职工意见，对这提议并不感冒。

但叶薇这么一补充，距离就彻底不是问题了，王瑞珍主动说：“如果叶总您觉得可行，我可以去和第二制衣厂的人谈。”

之前她不露面，是不想打草惊蛇，现在郑厂长都给她们使绊子了，她也没必要再缩头缩脑。

波折由她而生，也该由她来解决。

叶薇同意了王瑞珍的提议，一来她在第二制衣厂认识的人多，二来也可以把这当成一次考验，看她能不能解决问题。

商量好后，王瑞珍就接手了谈判工作。