急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？

说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。

要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。

“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。

她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？

“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”

哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。

这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。

现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。

别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。

方晓敏怎么会不想飞跃好呢？

这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。

“好吧，那就听你的，妈妈先这么做了去试一试。”

方晓敏下定了决心，就按女儿说得办了。

原本愁得不行的她，跟夏天聊了一下午，突然间给自己揽了这么一大堆活：

先要在B市把健身房的连锁品牌做起

来，接着带着成果回西城开拓市场。

还要等着女儿那边的答复，看看西城的几家店面能不能达成人家的加盟标准的。

最后更重要的是飞跃自身的内部改造，不但要大动干戈一番，事先还得选拔合适的人才去各地考察，拿到先进经验后再回来实施。

细想一下，没有一件是容易的。

瞬间被赋予了超多重担的方晓敏，这会儿可再没有空闲去伤春悲秋了赶着跟自己的下属们商量着如何细化这些个工程都来不及呢，旁的闲事儿，倒是真可以暂时先撂开了。

夏天看着自家娘亲风风火火的样子，跟焕发了二次新生一样，心里也很高兴。

同时，她也没忘了自己针对“白”的另一项计划。

只不过本来刚才她就想跟方女士说的，不过看老母亲光是操心飞跃的事儿就已经很头大了，夏天就没再给她另外增加负担“还是等到飞跃的事步入正轨了，再说别的吧”，夏天在心里做下决定。

有了大方向，手底下夏方的整个人力资源都能给方晓敏随意调度使用，09年的大半时间，方女士就没干别的，一心扑在了她宝贝闺女儿给她分派的三项重要任务上了。