生育确实?使人?憔悴，但金钱也?确实?养人?。

虞皖音产后?最苦的那几天过去后?，其他时候倒还好。

在几个?月时间，公司里发生了不少事情，其中还包括有些野心勃勃的新同事想要取代虞皖音的位置的。

毕竟睿创公司从别的公司挖了不少员工过来。

不想当将军的士兵不是?好士兵。

趁着上司休产假，想方设法去取代她，其实?也?算是?职场竞争的一种。

只?不过公司能盯的职位还是?不少的，偏偏盯上虞皖音这个?职位，只?能算他倒霉。

虞皖音的职位要是?有变动，除非是她升职或者自己想走。

许彦舟无论如何也不可能动她的。

尽管一开始，虞皖音不算关系户，但现在她已经是?后?台最硬的那位了。

公司本身就是?一个?社会，在社会里就有人情世故这一套。

要不是?有商临的大力支持，也?不会有睿创科技这个公司。

而虞皖音，她哪怕没有身份证，她也?生下了人?家的女儿啊。

恋人?和孩子她妈这两重关系在，许彦舟傻逼了才会动虞皖音的职位。

“皖音姐，身体恢复好了吗？”许彦舟亲自给虞皖音倒了杯热茶。

他现在就连称呼都加个?姐了。

只?要虞皖音说?自己还想休息，许彦舟都能立刻给她放假。

“好了。”虞皖音回?答道，顺便给许彦舟做了个?近期工作规划的汇报。

虞皖音的工作能力是?没有问题的，哪怕是?离开职场几个?月，现在也?很快适应了。

睿创科技的发展和其他同类型公司一样，在机遇面前，来到一个?迅速发展的阶段。

这个?阶段内，即便公司还没有出名到某种程度，但已经可以让人?观望到一定的前景。

公司规模扩大，几乎是?不可逆的趋势。

而也?是?在公司发展阶段，最容易往上爬，否则等一切尘埃落地后?，每个?位置上都已经有特定的人?了。

盯上虞皖音位置的那位同事是?去年入职的，没有和虞皖音在同一层楼工作，但算是?公司通过猎头招聘进来的人?才。

他只?知道虞皖音是?前两年进公司的，一开始跟在老板身边当总助，后?面升副总后?不久就怀孕了，怀孕之后?自然?是?休产假。

大多数女人?在拥有一个?孩子之后?，生活重心都会不自觉发生偏移，毕竟养育孩子是?一件很耗费心力的事。

于是?对方认为自己有机可乘。

这几个?月的工作成果相当出色，哪怕是?在虞皖音重返职场后?，那位同事经手的项目总是?完成得很漂亮。

虞皖音不难知道对方的算盘，也?知道对方对于职场女性的一些微妙的刻板印象。

但这个?世界的人?太多了，谁也?管不了别人?私底下的想法。

起码人?家在竞争上没用什么手段，能力上也?算优秀。

只?不过在虞皖音恢复上班后?的一个?月左右，对方忽然?偃旗息鼓了。

原因是?那天商临下班早，很顺其自然?地让司机送自己来睿创。

商临已经好一段时间没有过来了，具体要追溯到虞皖音休产假之前，也?就是?去年十一月份。

他过来时虞皖音正在开会，去自己的办公室待了会儿。

看?着时间差不多了，打算下楼等着，碰上那位员工也?一起下楼，对方认得商临，很热情地和他攀谈，说?着一些恭维话。

这种话商临平时没少听，因此?反应平平。

“商总下楼找许总吗？我正好也?要跟他汇报一下工作……”

商临：“不是?，我找别人?。”

他这句话让对方愣了片刻，等电梯停下，商临便抬脚往目的地走去。

那是?和许彦舟办公室不太一