当然，是先从企业文化培训起。

首先，就是要企业文化。

虽然说的名头有点大，但在宋可人心中却琢磨，若想让这些员工彻底臣服，首先要让他们对企业产生崇敬、依赖以及想为他服务的心里。

所以，企业文化这词儿说起来有点大，但实际上，无非就是将企业神话，让人云里雾里的摸不着头脑罢了。

要想让一个员工安心在这里做下去不跳槽，必然要塑造一个良好的企业环境。当然，这纯属是利用员工的虚荣心。

这一点很重要。

虽然说，企业永远不会缺少低级员工。但是，若是想让员工有归属感，必须要让员工在心理上产生依赖感。当然，从另一个角度来说，这还可以顺便提升一下企业形象。

唯有形象作用在百姓心中根深蒂固，才有可能成为大家的第一选择对象。

想到这里，宋可人又沾沾自喜了一下。

另外一件事儿，那就是员工的素质问题。

一般来说，凡是被爹娘卖的闺女，家中一般都不会太富裕。若是家中在有男孩儿，读书识字的机会更轮不到女孩儿来完成。

不过，不识字不代表素质低。

一个人的人格跟识字不识字扯不上太大的关系，要想让员工更好的为企业服务，首先要让员工学会做人，另外一点，提高员工的整体素质。

这个相对来讲，是最困难的一步。当一个人的毛病成为习惯，想要改掉它，实在是太困难了！

第一百一六章 装修

寻找到好的员工之前，房子装修的工作就开始了。那年头没有各种颜色的漆，所有的商店都是千篇一律的大白色。

但是，在宋可人的安排下，地面，被选用青色的砖。青砖白墙，再配上刷成暗红色的柜台与柜子，颇有几分小家碧玉的感觉。

通往楼上的楼梯口，被挂上了淡红的的薄纱。三根支撑屋子里的柱子下，是宋可人设计独特的圆圈休息椅。

其实，宋可人一直希望，如果生意有做大的那一天，他们的绸缎庄之中，可以有卖胭脂的，也可以有卖各种零食的。她真正希望做到的，是像大商场一样。

宋可人将想法说与方少文与方老板娘听，方老板眼珠子一转，猛然想起一个办法。可以将一楼的区域划分成若干。

一半是卖大众消费的布料，一半，是卖他们家的点心。当然，剩下的几个柜台，可以出租给卖胭脂的铺子。而二楼整个都是卖方家的精品布料。

抱着试一试的态度，方老板娘亲自去找了京兆城中最有名的几家胭脂铺，大家听到这个想法后一拍即合。

方老板的出价有点高，一个柜台每个月二两银子。这让有些胭脂铺的老板不大情愿，但是抱着拓展生意的心态，也有同意的。

就这样，还没有开张，五个柜台出租了出去。一个月稳赚十两银子。

集锦堂的装修费用，大约在三十两银子上下。花费最多的地方，是各种柜子。很快的，最初的一批货从临安抵达了京兆。一批一批的布运到后院的货仓之中，当宋可人的手放在那些便宜而漂亮的绸缎上时，眼泪差点掉下来。

这就是她的店？

不可否认的是，这些布料十分精美。宋可人偷偷的去了几家布料行看了看，市面上还没有这种布料呢！看来，这一回，他们的布料能卖的很好。

方老板娘说过什么？方老板娘说，要有人穿才能被人接受。宋可人绞尽脑汁的想了一夜，如何才能让人穿着他们的布料呢？

难道，要找模特吗？

这，可能有点困难。

这年头的人能接受吗？能接受几个一米七衣裳的姑娘，站在临时搭建好的T形台上翘首弄姿吗？

不要到时候再落得一个败坏风气的名声，那可就不好办了。

想到这里，宋可人忽然灵机一动。

请模特那么费钱的事儿，干脆，弄个选美活动吧。寻找一个，长相漂亮，身材完美外