想?想?还?是算了，试探面板的方式如果是违法的，那就得不偿失了。

她想?在?法律安全?的范围内试探面板。

既然它拒绝和她沟通，那她只能换一种方式，试探出面板的底线，以摆正以后合作的方式。如果可以，她更想?知?道它的弱点，如果有?必要，她要考虑解绑的问题。

在?安全?不能保证的情况下，她不能终其一生?活在?威胁之中?。

秦擎采取的第一波试探方式是。

停止使用面板。反正现在?佣金落袋，她短期内不用为钱的问题烦恼。

如果面板有?目的，在?她完全?摆烂的情况下，它能坚持多久才有?主动反应？

如果它沉不住气，急了，那她的机会就来了。她就有?了谈判的筹码。

在?试探结果出来之前，生?活还?是要继续。

摆烂试探的第一周，面板安静。

秦擎也沉住气，没有?主动呼出打开面板。

第二?周星期一，秦擎被通知?去锦盛国际办入职。她非常积极，为即将拥有?的社保账户。

但她去其实也就签了个字，认领自己的作为锦盛国际员工的入职大礼包。

工号、工卡、工服、工位……与?普通的员工没什么两样。

秦擎发现自己的岗位名称是初级投资顾问，所在?的部门战略规划部，她直接上司是该部门的老大，也是公司的一位副总裁，这位副总裁直接向梁锦国汇报。

不过并没有?她并没有?见到这位副总，据说?在?外地开会。

对比了下，秦擎自己的职级是7级，部门老大的职级是12级。她对这个没什么概念，但她的职级好像也不是那种她一开始想?的那种挂名的初级职级。

直到小吴助理来，在?众目睽睽之下，把她从人?事的入职培训会上领走。

“又?见面啦，秦小姐，没想?到我们能成为同事。我是尤姐派来带你熟悉公司的，那个统一的培训会没什么可听的，无外乎是介绍公司的发展史，辉煌业绩，以及让新人?认认公司的大佬们。你情况特殊，不必走那个流程。”

这倒是实在?，秦擎也挺乐意的。

小吴重点介绍各项公共的福利待遇，顾问是公司向来就有?的职位，倒也不是为她专设，顾问的酬劳不靠基础工资，都是拿提成，多劳多得。

她的社保按照基础薪资的基数缴纳。

然后公司是有?严格的考勤打卡制度的，秦擎不来公司，需要每月一次提交公出申请维护全?月考勤。

这个可以。

直到小吴助理说?他自己的职级也才6级的时候，秦擎觉得梁锦国对她挺大方。

说?起来，她还不知道7级工资。

小吴：“合同上有?，可以看得到。”说起这个，他还?悄悄说?，“从7级开始还?有?个隐形福利，工龄满两年可以领到公司股票，价值1-2倍的年薪。”

说?着他还?挺羡慕的，他目前还没有这个资格呢。

小吴走后，秦擎翻了自己合同上基础薪资，3万整。据说?这还?不包含每月绩效，绩效金额平均在?基薪的40%，不过她也不指望那个，她都不来上班。

不过还?是要再次赞一下梁总挺大方啊。

让她更深一层认知?到自己的职级水平的是，她在?公司内部聊天账号上找到了二姑的准女婿，那位小原。二?姑嘴里的高层管理人员，他在?市场部，职级是5级，还?没有?小吴高。

梁总这是在?向她示好？大概不算，也就真的是随手安排而已。

这职级这工资也就看着高而已，比起秦擎从项目里拿到的佣金金额，还?真算不上什么。

所以，小吴助理说?顾问靠工资过活，人?家主要拿项目提成。

入职以后，秦擎被拉进了各种工作群，她全?部屏蔽。

今天，她决定回?家，和王女士炫耀她新鲜到手的，