这一会儿功夫，十几条信息进来。

唐知颂没急着回复，先?看?了?一眼她置顶的工作群，了?解了?集团基本架构，才开始回消息。

第一条回：“你问我怎么办？发年薪的时候也?这么问吗？”一位分公司的老?总看?到这句话冷汗涔涔。

第二条回：“这个绩效方案是宁盛AI给你的吗？我劝你业余时间进修一下。”

人事总监差点一口老?血喷出来，这可是她费了?老?大功夫改的一版绩效，结果?江总说她是AI，江总您明天大婚，不能这么怼人。

战战兢兢回了?一句，“敢问江总，您觉得哪儿有问题，我改。”

唐知颂：“绩效考核与薪酬管理两手要抓，要相互匹配，目前你这个方案，层次不分明，且层级太多，激励效果?不明显，不能过度放大资历年限的分量，要激发年轻人的活力......考勤那一套已经不实用?，现在很多公司都居家办公，多注重结果?与绩效....江氏地产是国内首屈一指的大企业，你身为人力资源总监要有全球视野...多进修。”

最后两个字：“重做。”

总监深吸一口气，觉得明天这婚礼都不敢去了?。

无?一例外，每一条信息都怼过去，怼得正上瘾，忽然一条信息闪出来，

“冰冰，我知道你不愿意收到我的消息，但我还是要祝福你，说实话看到你朋友圈那条婚礼邀请视频，我真?的哭了?，唐知颂何德何能能娶你，呜呜呜....冰冰，有本事你跟唐知颂白头偕老?，否则我一直等你。”