“最后，董事长是我爸，现在你?还真是我家员工。”

姜柏文：“……”

一个妹子小?跑着过来，拍了拍他的肩膀：“同事一场，走好。”

姜柏文脸色扭曲，咬着后槽牙：“不可能！”

拒绝相信。

岑小?芒无奈，灵光一闪，脱口道：“那说个你?信的吧，你?玩意儿小?的事我真的宣扬出去了，但我就告诉了几个人，她们嘴很严的，绝对不会传到公司以外的地方。”

“……”

姜柏文脸一下红一下白，一下黑一下紫，最后绿的发亮。

淌下两行?热泪，愤然离场。

临近中午，做完孕检的员工们陆续从医院回来，办公区渐渐吵嚷起来。

“哎哟哎哟，俺老猪要?生?娃娃了，这可如何是好啊。”

“放心，姐会给?你?找个手轻点的接生?婆啊。”

组里新招的男大实习生?回工位后，就捧着肚子嗷嗷叫着，嘴里蹦出的话让人又同情又好笑。

带他的师父文姐憋着笑，打听道：“小?松啊，你?检查出几个月了？”

小?松哭唧唧的抹把泪：“两个月了，姐~”

“哦，那离生?产还早着呢。”身旁的文姐神色关爱，体贴道：“那你?好好养着啊，年轻人看开?点啊，明天?会更好的，加油。”

小?松听完嚎的更大声?了，眼泪汪汪拉住师父的手：“姐，公司是不是要?辞退我了？呜呜呜呜，我还想留在你?身边做事呢。”

这……文姐也不知道公司会做出什么样的决定，这种突逢变故是头一遭啊。

除了小?松，还有几名大腹便便的领导明显也中招了。

他们有的阴沉着脸，有的垂头丧气，有的神情恍惚到走一步绊三下，总之一个个受到不小?的打击。

下午临下班前，部门组织开?大会，公开?这次孕检结果，表明公司态度。

“今天?的孕检结果很不容乐观啊。”

“根据医院发来的统计结果，我们部门在职89名男性员工中，有32名员工确认怀孕，当中包含五名重要?部门骨干，一位主管，一位经理，实习生?两名，剩下二十三名普通员工。”

说话的是公司总经理，看完新闻联播当晚，她便有了不祥的预感。

结果跟她预想的大差不差。

“对于这些员工，公司决定统一采取和女?性怀孕员工一样的政策。”

“享受九十八天?产假，有难产的增加十五天?，产假期间正?常缴纳五险一金，发放前十二个月的月平均工资。”

由于政策的原因?，暂时不会给?孕夫发放生?育津贴。

可这对原以为马上要?被辞退的孕夫们已经是实实在在的惊喜。

就算公司现在把他们全辞退了也没辙，毕竟目前很多法律法规没有更新，劳动法并不保护孕夫的权益，他们要?告法院一时半会儿判不下来。

许多心提到嗓子眼儿的孕夫暗暗松了口气。

“公司希望各位员工们在休产假前，把手头的工作交接好，对工作负责也是对你?们自己负责，有困难可以私下找到各自领导，都可以商量。”

会议结束，所有人都开?开?心心的出去，唯独姜柏文跟被雷劈过一样，脑瓜子嗡嗡的，呆立着不动。

我、的、辞、职、信、啊！

那好歹是条后路。

腾飞新能源是家有良心的公司，得益于它资金链充足，又走的国民企业路线，所以必须以身作则带个好头。

挣点好名声?对他们而言锦上添花。

很多小

?璍

?公司就没有这种觉悟和能力，突然多出那么多不干活，要?吃饭的嘴，想想老板们就心疼到滴血。

劳动法保护的是女?性员工，又不是男性员工，干什么费那么多钱，能干干，不能干趁早腾地儿。

一