然生出些多余的担心，担心景淮演着演着就忘记了自己的样子。

或者说，他是在借助自己的演技忘记过去的自己？他过去经历过什么？她莫名有点好奇。

在见到景淮的那一刹，Lee才恍然大悟这大概就是谈烟前几日说的机会，瞬间激动地不行，从位子上哆哆嗦嗦站起来，说话都不利索了：“您好，我叫Lee，请多多指教。”

“你好，久闻大名，”景淮投以赞赏的眼神，“你的Gato模型设计得很完善，非常厉害。”

Lee不好意思地挠挠头：“谢谢，还是不能和智创比，我的都是小打小闹。”

“谦虚了，那我们开始吧，”景淮眸中带笑，已经同时翻开电脑，挽起衣袖，尽管他已经极力克制平时开会时上位者的语气语态，但这股话事人的气质掩不了。

Lee团队的所有人都像是受到聆讯，自觉地坐直了身板。

景淮摆摆手，语调随和：“大家不用这么紧张，我不是来上课的，只是把我这些年所有的研发成果展示出来，大家有任何问题都可以一起头脑风暴。”

接下来的两个小时，几乎就是景淮的个人分享会。

包括Lee在内的所有团队成员，一整个过程都在享受颅内反复高潮的洗礼。

颜值和智慧兼备的时候，通常颜值更受瞩目，但若是智慧达到封顶，只关注颜值就成为了一种亵渎。

最后头脑风暴的半小时内，大家各抒己见，踊跃发言，贡献了不少有价值的创新点。

景淮的分享干货太足，足到都能溢出来的地步，让人都想再听一遍，他的讲述方式循循善诱，理论和实践完美结合，几乎完美涵盖了Amamda在研发迭代时遇到的所有难题，包括Lee原先最担心的恐怖谷效应，都有了解答。

Lee似乎猜到了景淮的身份不简单，在分享会结束后，磨磨蹭蹭到只剩他一个人，偷偷凑到景淮身边问：“您不仅仅是智创的研发部成员吧，您一定是Eos的首席设计师，对么？”

景淮收拾着资料，含糊其词：“Eos不是某一个人的产出，是团队共同努力的成果。”

在专业领域，Lee没这么好糊弄，他虽然没见过景淮，但业内流传了不少景淮的神话。

他猜到了，但没点破，只是求知欲迫使他追问：“我有一个比较私人的问题想请教您，可能有些冒昧，当然您要是觉得不方便，可以不回答。”

“请问，”景淮停下手中的活，很认真地望向他。

Lee的社恐毛病又犯了，脸憋红了，说话又磕巴起来：“我......我想问，既然智创对恐怖谷效应早有应对办法，那为什么不在第一时间拿出应对方案，而是任由事态发展......”

面对这个问题，景淮只是垂眸浅笑，没有着急立刻回答。