拐进奶奶家的那条小巷, 老沈忽然停了车, 又打量起修红, 然后开口说: “我说修红, 差不多就行了. 苏维嘉为了你, 就差去当和尚了. 你也别再抻着了. 赶紧把他收回来得了. 眼看你们孩子就要出来了. 我这当大伯的连红包都准备好了. 你们也别折腾了. 准备生孩子是正经.”

修红一听脸就沉了下来, 被老沈那不以为然的语气激怒了.原来这就是老沈今天坚持送她的目的.为苏维嘉当说客啊. 什么叫 “抻着”? 什么叫 “折腾”? 难道在他们看来, 和苏维嘉离婚只是一场赌气? 我不过是故意做个姿态, 等苏维嘉来哄. 现在苏维嘉纡尊降贵来迁就我, 甚至连嘉华也不要了. 我就该见好就收, 就坡下驴, 免得以后没有台阶了? 难怪苏维嘉总是一副宽大为怀, 大人不计小人过的样子, 处处迁就我. 原来他是在显示他的宽容大度, 而我却还在这里不识时务地拿腔作势. 修红只觉得自己的坚持被他们看贬了. 自己心中的理念被他们忽视了. 连同自己的人格也被他们轻视了.

于是, 修红冷冷地说: “如果你不希望在下次股东会上再见到我, 最好是说服他把股权收回去, 那样会比较容易一些. 起码, 我不会反对.”

92 苏维嘉的新生活（上）

苏维嘉是听从父亲的建议, 决定暂时退出嘉华的管理层, 去大学学习现代化企业管理的.

七月底, 他和父亲做过几次深谈, 不仅谈到了他的感情生活, 而且还谈到过他的事业, 他的未来.

那个时候, 奥运会前一次次精彩出击, 嘉华收购阿诺德的计划正按部就班地进行. 在外人看来, 苏维嘉的事业, 随着嘉华的欣欣向荣正在步步高升. 但是苏维嘉的内心却处于从来没有过的惶恐和消沉.

这种消极的情绪一方面来自修红毅然决然地离开他. 让他人生第一次尝到了挫败的感觉. 同时, 在那个时候, 他突然有一种对未来事业的不确定的感觉. 那次去法国, 他全面接受了原阿诺德公司, 并着手组建新阿诺德公司. 那时候, 他独自身处异地, 有着从未体会的孤独感. 语言不同阻碍了他和他人的交流. 再加上, 面对一个他其实并不了解的新公司, 新的项目. 新的环境, 他有一种无从下手的感觉. 没有经验可以借鉴, 没有人给他指导. 甚至没有人可以商量. 完全要凭着他的一己之力来独自承担. 他越来越困惑, 对新公司的未来的发展前景越来越没底, 感到前所未有的压力和惶恐.

好在苏维嘉是一个聪明的人. 他的聪明在于能够及时发现自己的不足. 善于从他人的身上, 学习和吸取对自己有用的东西. 同时借助他人力量, 弥补自己的不足. 那时候陆旭经常陪伴在他的左右. 这个新来的小伙子, 以自己在法国多年学习工作的经验, 让苏维嘉对法国的开始熟悉起来. 然后, 苏维嘉又遇到了勒迈尔先生. 苏维嘉是在法中贸易促进会主席的推荐下认识勒迈尔先生的. 勒迈尔先生是一个非常老道的, 有着丰富的管理经验的法国人. 他在了解公司的背景和项目优势以后, 对新阿诺德公司的未来非常看好. 于是, 他辞去了现在的工作, 决定接受苏维嘉的聘请, 担任新阿诺德公司的总经理. 然后勒迈尔先生和苏维嘉一起, 认真分析了原来阿诺德公司的管理弊端, 制定了公司的改组计划以及发展规划. 阿诺德的自信和经验, 以及他深入细致地工作态度, 让苏维嘉重新拾起了对阿诺德公司的信心. 同时, 也让他认识到自己的对现代化管理模式缺乏深入了解.

当他把这种感觉告诉父亲的时候, 父亲欣慰地告诉他: “你有这种感觉是对的, 说明你成熟了, 更有责任心了. 这么大的项目, 即使一个经验老到的人, 做起来也要谨慎从事. 何况你初出茅芦? 你过去这么多年凭着你敢想敢干, 打下了这片天地. 我和你妈妈都为你骄傲. 但是同时, 我们也在为你担心.