有换来任何额外犒赏。

她只觉得十分疲惫。但也只得戴好面具，努力工作。

日子无聊起来，便过得十分之快。所谓如白驹过隙，原来不是夸张。眨眼之间，已经开始进入年终工作总结。

杨子琪此时已经离职。换做别人，无论如何都会等年终奖到手再走，但这点钱对她来说，并不值得等待。她送给薇薇安作纪念那套杯子，还在办公桌上。她在这里短暂停留的痕迹，几近消失。

薇薇安预料自己今年绩效不会差，毕竟也算力挽狂澜，并由张若林亲自行赏。投资机构员工对绩效格外看重，是因为平时到手的只占年收入一半，大头还要看年底那一哆嗦。而绩效这东西看似有一套科学打分体系，其实还不是全凭上司一张嘴。

多数人绩效都是 B+，无功无过，稳中向好。如果只有 B，上司大概率对你已经有意见。被打了 C，则直接进入 PIP，即所谓“绩效改进计划”，这名字好听，但实际意思是此人极有可能半年后被辞退。

ABC 的她没所谓，她只关心奖金数字和加薪百分比。

绩效谈话那天，因为贾岚走后的空缺还无人填补，按理应由张若林来主导谈话，HR 旁听。但年关将至，张若林忙得不可开交，便将任务交给 HR 了事。

HR 派来的是一位负责员工绩效的经理，比薇薇安职级尚且低好几级。薇薇安客客气气，但没把她放在眼里。因为她没有任何决定权，只是照本宣科念出评定的各项结果。

薇薇安懒得听那些场面话，她只关心数字。

那一串数字念出来，她以为自己听错了：“不好意思，我没听清。”

跟往年比还不如。