其中包括了车补，房补，餐补，季度奖，年终奖，关爱福利，晋升培养，重大节日福利，大病医疗保险……

等看到后面的假期福利时，李加晨已经不是吃惊了。

他开始怀疑老板的精神状态。

丧假，病假，婚假，每年两次带薪休假这种好事，李加晨以前只敢想想，没想到如今都成了最基础的假期之一。

给女员工安排产假这个他也勉强能够理解，但给男同志安排陪产假，李加晨是真的没看懂。

哦，差点忘了说，公司的在职女员工每个月还能享受一天特殊的假期。

李加晨看到这才突然明白了，原来‘例假’是真的有假可休。

后面的细则李加晨还没有看，但他已经得出了自己的结论。