“你凭什么?说不会？我们才认识多?久，你有多?了解我？是因为你喜欢我，给我加了滤镜，才会影响你的判断和决策！”

目光交融，男人没答话，眼底毫无动摇。

乔漓狠掐掌心，冷声继续道，“好，你告诉我，发?那则声明，你敢说没有受到感?情影响？没有一丝一毫冲动？”

“我有。”蒋时?岘坦然承认，“那又怎样？”

那又怎样？

轻飘飘四个字精准砸落雷区，乔漓脑瓜嗡嗡响，“那又怎样？你觉得这对吗？！”

她抬手指向荣誉墙，语调愈发?尖锐，“杰出贡献企业家、亚太青年领袖、年度最佳CEO全?国奖......你是蒋氏集团执行官，是行业标杆，你得对董事会、集团员工和股东股民负责，从坐上这个位置开始你从没有过决策失误，你那么?优秀完美，怎么?可?以为了我感?情用事冒风险”

“可?蒋时?岘是人，不是机器。”

男人打断她，眉眼间倦色显然。

乔漓愣住，像可?乐罐拔掉拉环，最猛烈那股气涌泄之后?，酸意接踵而至。

她言之凿凿说蒋时?岘给她加滤镜，自己又何尝不是。她和所有人一样，只看到光环里的他，理所当然地将?他架在神坛，不允许他有情感?和失误，甚至自以为是地打着为他好的旗号......却忘记他也是有血有肉的人。

“我......”语言系统好似崩溃，需要时?间恢复运行。

“你觉得我完美吗？”蒋时?岘拿起桌面上的几张报表递给她，“看看。”

乔漓接过翻看，这会儿情绪虽然冷静许多，但脑子还有点懵，瞧着报表上密密麻麻的数据，不明所以，“这是？”

“这是近三年蒋氏研发?项目组的人效数据，人均产出是在增长，但很缓慢。我分析过各项数据，都找不出原因。”

“研发?项目有阶段性，可能是到了瓶颈......”

“是，我也一直这么?以为。创新瓶颈，项目饱和，但真是这样么?。”蒋时?岘眸光一凛，“你再看下面两张表。”

项目组岗位晋升表和职级划分表。

以性别排列，对比个人产出，乔漓一瞬恍然，答案呼之欲出。

“从我接管蒋氏以来，在招募人才上杜绝就业性别偏见，集团内部绩效考核和晋升标准每季度评估调整，只以能力和品性考量。我自诩公平，却连这么?明显的问题都没看出来。”

大型上市集团，组织架构繁复，随时?间推移，层层权限之下，阳奉阴违必不可?少?。上有决策下有对策，执行官一句消除性别偏见，仅仅是在员工基数上控制男女比例，内部打压似暗流不断涌动。

短短几年，集团中高层男女比例严重失衡，诸多?有才华有能力的女性员工被打压，潜力项目无端夭折，女员工晋升艰难。

“我能感?知女性不易，却无法感?同身受，这是我作为男人的生理局限。”荣誉墙明亮耀眼，蒋时?岘只觉得沉冷刺目，他自嘲地笑，“我算哪门子杰出企业家。”

更遑论完美。

“不能这样算！”乔漓蹙眉，急切反驳，“你已经?做得够好了，你看你不是找到原因了吗。”

职场歧视、偏见与打压屡见不鲜，多?少?企业家见怪不怪放之任之，能做到像他这样已是稀有。

“不是我。”

“......什么?？”

蒋时?岘言语直白：“是你。”

“蒋氏实力雄厚，在公益项目上仍会选择安全?能够名利双收的。而诈捐敛财的人，更不会选择立在风口?浪尖的项目。”他深深凝视她，“只有某个傻瓜，明知性别议题的公益难做，却还是一往无前。”

爱人如镜，教人自省。

在她身上，他看到自己的不足，也因此快速找到以往忽视的细节，是她将?他的局限缺失补足。

乔漓望着他，看清印在他眼底呆怔的自己。