“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”

杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，淡定，盯着他问，“家庭原因？必要？”

“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦荡。

他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。

笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。

“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。

“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”

“怎么个确保法？”

“如果你需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。任职顾问期间，我不会担任任何其他公司职务或有任何形式创业。”

为置换他没守承诺的脱身，他折损自己，仍助他上市，够有诚意。

杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。

点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。

“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”

利益面前，谈何情义。

他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。

施正霖知道他指连锁离职反应。

他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”

好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。

他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。

见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，IM 这块，离职 1 年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”

接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换 CEO，过渡机制稳妥，最终顺利过会。