软蛋。

见杨成凯愁眉不展，端着手臂微摇动着大班椅不吭声，她又安慰，“只有人离不开平台，哪有平台离不开人，老板，他不在，我们照样转。”

杨成凯摆正身对她，眼露狠，“我不会让他离开得太自由，会拖住一段时间，这事就你知道，严把嘴，先保密，你赶紧做准备，赶紧做离职风险预案。”

尽管施正霖提供的预案已经够全面，这个时候要岔开道走人，就不是自己人了，他不能全信他，要自己人论证。

哪用得着准备，姜伶俐有现成的，全在她脑子里。

她那次按施正霖指示同中介沟通过，便把她思考的预案一条一条和杨成凯分析，结论是只要机制做到位，有合适的替代者，风险完全可控。和施正霖讲的高度一致。

施正霖知道他谈完后，老板会找她这个人事总商量后续，她提前干了活，就能当即给老板出主意，多一张嘴捋捋局势，为他脱身能节约时间。

姜伶俐善于在老板面前抓住机会，使劲表现，方案讲得很全面，全然不觉自己已成施正霖的关键棋子。

老板也确实对她刮目相看，当即表扬她有进步，说她看问题有前瞻性了。

她认了赏，也就没说是施正霖提前让她干的活。

事情果然按施正霖布局的往前走。

杨成凯开始谈继任者的事。

“他这个位置，一时找人难，不能东找西找，人没找到全天下都知道，公司也不用上市了。定向谈一两个吧，我给个方向你，你自己去找人谈谈。”

“找谁谈？”

“启脉制药平玫。”

杨成凯让她自己干活，怕其他人外传坏了大事。

“平玫啊，”姜伶俐心一提一落，略想了下，装深度思考，“我找是可以直接去找，但老板，一般我们作为企业 HR 直突突地挖这种重要人物，不熟嘛，还真不好谈，她若拒，我们也没得进一步谈的空间，都一个圈子的人，业内星坦的企业形象我首先要维护好，我们要让人躬身入局，而不是过于躬身请人入局，要不然太被动。这种情况，我建议用专业猎头，猎头作为第三方接触，立场中立，更懂这类人的需求，谈什么都有余地，有弹性，有手段，有效率。”