影响其他业务的生产。”一千五对食品厂这种规模的工厂来说，不算是特别大的支出。其他副厂长没必要为了一千五百块反对牛恩久的决定。见会议室里再无人发言，牛恩久一锤定音道：“那行，我这两天跑一趟北京，为厂里争取订单。叶厂长负责养猪场的建设，尽快安排停工的职工去养猪场工作。”*凡事没有一蹴而就的，能争取到一个养猪场，已经达到了叶满枝的心理预期。食品厂的业务杂，各位厂长分管的工作也多，好处不可能全被她占尽了。先把养殖基地搞起来，种植基地可以徐徐图之嘛。返回办公室以后，叶满枝先联系了人事科长，为养猪场招聘场长。她上任以后，与财务科和供销科的工作往来比较多，从没单独接触过人事科长。朱科长被请来办公室的时候，心里还在犯嘀咕。这新来的副厂长怎么还开始插手人事问题了？叶满枝向他透露了厂里要开办养猪场的消息。“火车跑得快，全凭车头带。养猪场想办得红火，得找个合适的负责人。朱科长，麻烦你尽快帮养猪场物色一个场长。”她停顿片刻，觉得养猪场场长似乎不太威风。一般人恐怕不愿意从国营工厂转去养猪场。她又改口说：“招聘的时候，别说招养猪场场长，就说咱们招的是养殖基地经理。”朱科长：“……”

经理听上去确实比场长高级一些。叶满枝继续道：“咱就不用对外招聘了，先在食品厂内部选拔。全厂各车间，班长以上，有管理经验的同志，均可报名。”朱科长边记录边问：“有什么具体要求吗？”“经理需要有一定的养猪经验，熟悉牲畜禽类习性，可以长期在近郊工作生活，初中以上学历，年龄和性别不限。同等条件下，罐头车间的同志优先，党员优先，复员军人优先，军属烈属优先。”朱科长手中的笔尖悬停一阵，委婉道：“学历要求会不会太高了？”虽然对外说是养殖基地经理，其实本质还是养猪场场长。会养猪才是最主要的。食品厂招工的最低门槛是高小毕业，要是将学历定为初中以上，可能会刷掉一大批人。“初中学历并不高，”叶满枝说，“养猪也是讲科学的，经理不但要识文断字，还得能接受新的科学知识，会写相关的工作报告。就按这个要求招人吧，厂里要是没有合适的，再对外公开招聘。”朱科长点头答应下来，见她没有其他要求了，便起身离开了办公室。没多久，周如意敲门进来汇报道：“朱科长直接去了牛厂长那里。”叶满枝点点头。党管人事，牛恩久兼任党委书记，人事科直接对厂长负责。能在人事科长的位子上坐稳的人，肯定是牛恩久的心腹。叶满枝对自己的位置很清楚，她没想染指人事，这次招聘养猪场场长只是工作需要而已。牛恩久不至于在这种事上跟她计较。果然，次日一早，这份招聘启示就贴在了各大车间门口，以及厂食堂门口的布告栏前。工人们围在告示前热烈讨论。“这养殖基地是干什么的啊？经理相当于厂里的什么职位？”“估摸是养猪牛鸡鸭的，没见这上面要求熟悉牲畜禽类习性嘛。经理可能与车间主任差不多吧？总不能跟厂长一个级别，哈哈。”有人说：“那养殖基地不就是养猪场，养鸡场嘛！好不容易吃上了商品粮，要是去当了经理，岂不是又回农村了？”另一人说：“回农村怎么了？你这个思想苗头可不对！再说，人家要招的人至少得是个班长，咱都不符合条件！”由于叶满枝对经理人选提了很多要求，不但要有初中文化，还搞什么党员、复原军人、军属烈属优先。让这个职位看起来像个抢手的香饽饽。所以，自打告示贴出后，不少职工都很关心经理的最终人选。告示贴了两天，共有七人报名。根据招聘条件，人事科提名了一男二女，共三人，分别是制罐车间、罐头车间、面包车间的班长。三人曾经都是农村户口，有过养猪经验。与三人分别谈过话以后，牛恩久问：“叶厂长觉得谁比较合适？”“我比较看好罐头三车间的戴先花同志。”叶满枝说，“咱们还要组织罐头车间的工人去养猪场劳动，找个熟悉人头的当经理，更方便行事。我与戴班长接触过几次，她性格挺爽气的，在车间的人缘很好。而且她还是党员，养猪场搞起来以后，可以直接成立党支部。”人事科的朱科长说：“戴先花各方面的条件都不错，但