，但是机会就摆在面前，她总得试试吧？今年不争取的话, 明年就更难了。逢五逢十搞些特别活动, 设个特别奖项顺理成章。但“光荣十一年”虽然也挺光荣，却像是为某人特设的奖项。“孙主任，市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。我今天冒昧登门, 只是想反应一下基层出现的情况。咱们市里每年都要评出一千多名先进个人，我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少，但多次得奖的肯定大有人在。见她点头, 叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀, 可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人，其他人会觉得没奔头, 争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。不过, 让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”厂领导与工人的评奖体系不同。如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。闻言，孙副主任若有所思地颔首。这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”奖项的同志。*尽人事听天命，叶满枝去市里反应了情况便重新返回单位上班了。给别人跑动奖项的同时，她自己的事也不能落下。车间的工人要评奖，厂部的干部也要评奖。叶满枝来第一食品厂上班将近一年，能写的内容挺多。她对争取奖项还算有经验，不但要工作做得好，汇报材料也要写得好才行。所以，除了去车间跟班劳动、做明年的全厂供销计划，她的大部分时间都用在写汇报材料上了。周如意进入办公室拿走签好字的文件，踯躅片刻问：“厂长，年底要总结的材料还挺多的，有没有需要我来写的？”她家这个厂长是大学生，无论是演讲稿还是提交给上面的材料，都是自己动笔的。刚发现这一点的时候，周如意还暗自窃喜过。可是，时间越久，她心里越不踏实。秘书的一项重要工作就是当领导的笔杆子，材料都被领导自己写了，那她这个秘书还有什么用啊？人家蒋副厂长那边，连年终工作总结和评奖申报材料，都是由秘书捉刀的。蒋厂长只需要在此基础上修改补充。叶满枝笑道：“行啊，今年分管工作的总结我还没动笔。你跟供销科和财务科联系一下，先写个初稿吧。”这算是很重要的工作了，周如意连忙点头，捧着一沓文件高兴地回了秘书室。而叶满枝还在盯着面前的稿纸犯愁。她申报个人奖项的初稿已经写完了。足足三十页，比她的大学毕业论文还长。她担心评奖委员会没耐心看完，盘算着精简一下。但她反反复复翻看了好几遍，哪一部分都不舍得删改。尤其是与罐头车间推行《鞍钢宪法》有关的内容，十七页的汇报，她一个字都不想减。这可都是她的成绩！叶满枝在办公室里改了一下午也没改完，眼瞅着到了下班时间，她赶紧将材料收进抽屉，去幼儿园接孩子放学。吴峥嵘昨天去北京出差了，家里只剩她跟吴会计。“宝宝，妈妈今晚要值班，你跟我去厂里还是去太奶家住一晚？”“我跟你在一起！”吴玉琢答得干脆。她已经不是第一次去妈妈单位值班了，爸爸不在家的时候，她都要跟着妈妈去单位。叶满枝对跟屁虫的选择不惊讶，正要答应的时候，又听她闺女说：“我要写工作总结，妈妈你一会儿教我写。”“写什么工作总结？”“就是我们儿童团的工作总结呀！”吴玉琢很光荣地说，“团长让我写的！”叶满枝：“……”

天呐。她闺女才五岁就要写工作总结了，这是谁出的馊主意？五岁能写出个啥呀！吴玉琢从她的小书包里拿出一个田字格本子，骄傲地说：“团长让我写在这上面，到时候要交给方叔叔。”方叔叔就是青年街公社的方书记。看来这儿童团的工作总结，是方书记那个大聪明安排