占比74.8%，四级、五级、六级的中级工占比24.9%，而七级、八级的高级工，只有402人，占比0.3%！”“15年前，也就是1960年，参与评级的工人只有26855人，但七级和八级工总共有851人，占比3%左右，是如今的十倍！”何必能说：“这是没办法的事，老工人退休，又有大量年轻工人进厂，这个比例肯定要有所降低的。”还有一句话他没说。现在各厂几乎都停止了技术培训，年轻工人学不到技术，那技术定级自然就提不上来。“照着这样下去，再有三五年，等到老工人们全都退休了，高级工只会越来越少。”曙光厂有工人大学，又经常开展老带新的技术培训，这几年人才断层的问题已经缓解了不少。叶满枝早知其他厂的情况不太好，但是没想到会差成这样。轻工业局可以用转化固定资产投资的方式，尝试快速提升轻工业产值，让今年的数据好看一些，但是从长远发展来看，技术人才才是企业发展的根基。曙光厂能有如今的发展，无论她做怎样的决策，厂里都能跟上她的脚步，就是因为有一大批高学历高技术水平的人才！叶满枝在这次的会议上拟定了技术人才培养计划。……而一周后的军工大院里，叶守信突然被一群老工友喊去院儿里开会了。“咱都是退休的人了，还开啥会啊？”老叶溜溜达达来到楼下，“弄得还怪正式的。”“嘿，这回可是好事！”“老陈，有什么好事，你赶紧说吧！我还得回去做饭呢！”“退休了整天围着灶台转有啥意思！”老陈师傅神神秘秘地说，“我听说市里正在从退休的七级、八级工里招聘顾问呢！”“啥意思？给多少钱啊？”叶守信背着手问，“我是八级工，那工资少说得有七八十块吧！”“不给钱，当顾问又不是当工人，”老陈师傅说，“何况咱们都是有退休金的人，咋还可能给钱？人家单位每月给咱发粮票和肉票补贴！只要正式被聘为顾问了，还给每人发一张电视机票呢！”原本还兴趣缺缺的叶守信，登时就有了精神：“什么什么？电视机票？”当顾问居然还能得到电视机票！！！这不是为他量身打造的吗？

第236章 大手一挥买了十辆车

正式退休后, 叶守信难受了好长时间。他七八岁开始放牛种地，十几岁进城当长工，后来又学了手艺到工厂工作, 忙忙碌碌一辈子。冷不丁让他在家享清福, 他那心里就跟红糖拌辣椒似的, 不是滋味。除了在家做做饭，跟老伙计们吹吹牛, 他就没啥正经事了。其他退休工人与他的情况差不多。像他们这样的高级工, 其实都不乐意退休, 大家身体状况还行, 虽然人人身上都带点职业病, 但是远不到回家当老太爷的地步。单位也知道这些技术工人是宝贝，可是还是让大家退了。为啥呢？因为他们不退，年轻人就进不了厂呀！656厂上万职工, 有大把的厂子弟等着进厂接班呢。给年轻人腾地方, 那就退吧！是以，听说市里要招聘技术顾问，这十几个老工人都激动了。年龄最大的康师傅问：“对技术顾问的年龄有没有要求啊？”他都七十多了, 怕人家不要他这把年纪的。老陈师傅说：“对年龄没啥要求，但是对退休年限有要求，必须是1973年以后退休的。”之所以没有年龄限制, 是因为无法限制。头几年, 有人说退休是半截子革命，所以好多到了年纪的工人一直无法退休，就那么在岗位上坚守着。直到前年中央下了文件, 同意恢复子女接班政策，这才让一大批年龄到站的老工人正式退了休。但大家的退休年龄参差不齐, 有的能相差近十岁呢！康师傅说：“这个条件挺合理，要是已经退休十年八年的，手上功夫早就荒废了，那还咋当顾问？”“你们去不去报名啊？”“去啊，为啥不去？”十多个老工人一起吆喝。他们都是656厂的七级和八级工。有叶守信这样的电焊工，也有车工、钳工，全是恢复接班政策后，同一批退休的老工人。“人家给粮票肉票，还给一张电视机票，那还犹豫啥呀！”高级工的工资高，大家都有存款，但电视机票实在是紧俏，一般人根本弄不到。大家往叶守信的方向瞅瞅。就说老叶吧，闺女在曙光厂当过主任，现在还当了局长，他想要一张电视机票还得自己四