一次项目的核心负责人都没当过，能轮一次五星就不错了。年年5+5，她姘头权力得多大啊……他们部门就没人抗议吗？”

我摊手：“不了解。不过这次被人捅出来，可能是有人实在看不下去了。”

“到现在才看不下去，BY的人也忒能忍了！”老马竖起大拇指反讽道，“这要搁我们部门，早被人举报到Allen那里了！”

他口中的“Allen”，全名AllenTsai，是AT的创始人兼现任董事会主席兼CEO。

“行了，不讨论这些了。”该解释的我都已经解释清楚，“你继续去招人吧。”

提到招人，老马重重地叹了一口气：“招一个各方面都让人满意的人真的太难了！我这几天看简历看得眼睛都要花了。要不然你劝劝凌钺，再跳槽回来吧？我给他多涨点工资，再说了，你们俩每天一起上下班也方便。”

“他不会回来的。”凌钺当时走得坚定，如今在新公司也如鱼得水。最重要的是，做研发于他来说，确实比以前做运维更快乐、更有成就感。

“而且，他在我手底下工作，就算他的绩效配得上5+5，也会被人质疑是靠潜规则。对我们俩的影响都不好。”

“那倒也是。”老马点头，遗憾之中又带了些许对凌钺的同情。

离开我办公室之前，他突然停下脚步，转过头冲着我贱兮兮地笑：“秦总监，你要不要潜规则我一下，给我一个5+5？”

我只给了他一个字：“滚！”

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老马跟HR通了气，HR找了个“不合适”的借口，挂掉了王悦然的二面。

王悦然并不甘心，主动给HR打电话询问“不合适”的点在哪里。

好在HR身经百战，虽然没有提前编好理由，但能够张口就来：“我们这边工作强度比较大，出差的频率也很高，你一个女孩子，很有可能吃不消。跟你说句大实话吧，我们中心向来是女人当男人使，男人当牲口使。以前我们也招过几个女孩子，但是没几个月就自己离职了。所以我们更倾向于招身体强壮的男性，避免出现临时撂挑子走人、工作没有人做的情况。”

王悦然在电话里客客气气地接受了HR的解释，然而反手就把通话录音挂到了网上。

265 性别歧视

王悦然是用自己的抖音账号发的。

她的粉丝不多，才只有两位数。

起初是纯粹的吐槽，抱怨在职场上受到的性别歧视。

但因为“职场性别歧视”是个很敏感，也很容易起热度的话题，很快播放、评论、点赞、转发的数量一路上涨，还被许多营销号搬运到了微博，冲上了热搜。

王悦然的抖音功能是记录日常，所以吐槽的时候并没有刻意马赛克掉公司名。

一时间，舆论的浪潮铺天盖地地袭来，AT的数个官微底下全是质问讨伐的网友。她们甚至发起了一场名为“抵制AT”的运动，集体卸载AT的各个APP，并大力宣传对手公司的产品。

无疑，这于AT来说是一场浩大的公关危机。