乔书彦摇头，诚实地回答：“不知道。”

“……”这回答出乎人事科副科长的预料，一时有些语塞，半天，才说道：“那条不雅的视频，现在在院里都传开了！”

乔书彦无语：“那找到是谁传的了吗？”

副科长：“……”

乔书彦也挺生气：“这么‘不雅’的视频，这么长时间了，院里还没找到是谁传出来的吗？”

副科长：“不论是谁传的，你在医院里做出这么丢人的事情，难道就没有感到一丝羞耻吗？”

乔书彦道：“科长，我认为，首先，两个人接吻没什么雅不雅的，这是人之常情；其次，我也并没有在大庭广众之下做这种事情，主观上我也不希望这个视频被传得人尽皆知；第三，现在有关我个人的私事在院里闹得沸沸扬扬，我想院里应该赔偿由此给我造成的损失，包括但不限于：侵犯我和我男朋友的肖像权的赔偿费、精神损失费等等；最后，院里还必须要对传播视频的始作俑者进行严肃处理，并将处理结果通报给我。”

第46章 以身相许行不

# 第四十五章 以身相许行不

此时此刻，省二院人事科的副科长面上平静无波，心里却风起云涌。他完全无法理解当年招聘时看起来人畜无害的小白兔怎么此时此刻露出了可怖的獠牙！难道真的是院里给他的压力太大了，才让原本少言寡语的小白兔变成了现在伶牙俐齿的老狐狸？

虽说对方每句话都在点子上，但副科长干了二十来年的人事工作了，最擅长的就是不干人事儿，所以，他很快调整好了状态，拿出百分之一百二的精力对付乔书彦：“虽说当时楼道里没有人，但毕竟还是公共场所，你在那种地方与人做出如此勾当，这也不符合咱们医院的规章制度。

“当然，医院会尽快查出这条视频的来源，但这与你的所作所为是两码事。乔书彦，你要明白，现在是你违反了医院的规定，你要为此负责。”

“敢问科长，我违反了医院的哪条规定？”乔书彦反问。

副科长从抽屉里拿出一份文件，推到乔书彦面前，道：“你自己看。”

乔书彦扫了一眼，说道：“科长，此前我从没有看到过这个文件，入职的时候院里也没有就此作过培训和说明。退一步讲，就算我违反了这条规定，我看这上面写的也就是予以警告。所以，科长今天叫我过来是想给我一个警告吗？”

副科长道：“你仔细看，后面白纸黑字写着呢，‘情节恶劣者，医院有权对其作开除处理’。”

“……”乔书彦无语了一会儿，才说，“科长，我就跟人亲了一下，怎么就情节恶劣了？”

副科长于是又开始说他这个视频传得到处都是，对医院造成了极其不良的影响等等。乔书彦于是据理力争，说又不是他把视频传出去的云云。

两个人唇枪舌战了半个小时，谁也没说服谁。

副科长出了一头汗，然后决定换个沟通路径，道：“还有一件事，最近院里调整人员编制，现在财务科的人员编制超了，要不你先到收费处去吧。”

果然！

乔书彦心说这发展真是跟他猜的一模一样，然后说：“我不同意。”

“你如果不接受调岗，可以离职。”副科长道。

乔书彦：“我和贵院签的《劳动合同》约定的是财务岗，并且去年医院任命我做财务科副科长的时候，还下发了红头文件，这些都是我在贵院担任财务科副科长一职的有效证明文件，在我个人不同意的情况下，贵院不能以不接受调剂为由让我辞职。”

乔书彦说着有些烦了，干脆地说：“科长，我直话直说，如果院里想让我主动辞职，我明确答复您，那不能够！如果院里确实不想让我干了，我要求2N和精神损失费，咱们签订解除合同，双方按照合同履约即可。”

副科长见此，便不再说话，让他先回去了。

现在企业想在员工手里讨到好是越来越难，遥想二十年前他刚开始干人事的时