候，想开个员工那是轻而易举的。如今倒好，费尽心机也无法撼动《劳动法》半分。员工除非真去杀人放火了，或者认可主动离职，否则企业想开除个员工，那真是“蜀道之难难于上青天”啊！

其实想要让这孩子主动离职，也不是一点办法都没有，可那需要时间，然而院里现在又给了时限，这“既要又要还要”一通操作下来，再加上《劳动法》这座大山在上面压着，他又能有什么办法呢？

副科长叹了口气，心说自己跟乔书彦也没仇没怨的，前阵子这孩子还跟他换班帮了他一个忙，他也没必要跟这孩子闹得急赤白脸的，便起身去给科长汇报了。到科长那，最多说他无能，但不能说他不尽心。反正只要科长不退休，短期内他这个副科长也没有再进一步的空间。

因为也不准备在医院接着干了，所以中午一到下班点，乔书彦就跑到梁郁公司楼下了。两人在附近找了个快餐店吃了些简餐，乔书彦把上午发生的事情给梁郁讲了一遍，最后说：“你没看到我说让医院调查处理始作俑者时我们科长的表情，虽然看起来十分淡定，但我都能听到他嘬牙花子的声音，哈哈！阿郁，你真的太厉害了！”

乔书彦能说出那段话，至少有梁郁一半的功劳。不得不说，梁郁的逻辑思维能力确实很强，且条理清晰，几乎无懈可击。

被自己的心上人如此夸赞，梁郁忍不住也翘起嘴角，问道：“那你打算如何报答我？”

“以身相许行不行？”乔书彦玩笑道，“小哥哥娶了我吧！我会做饭！”

梁郁被他逗笑了，问道：“会暖床吗？”

乔书彦脸色微红，眼波流转间，低声说：“会的。”

明明两个人早就坦诚相待过了，可每每说起这种话题，乔书彦仍旧会脸红不已，惹得梁郁心痒难耐，不由凑过去在他脸侧亲了一下，而后在他耳边道：“晚上回去我看看，你暖床的水平如何。”

乔书彦的脸更红了，夹了一筷子沙拉送到梁郁嘴里，以免后者再说出什么乱七八糟的话来。

梁郁见好就收，把话题扯回正题上，“估计下一步就是你们那个人事科科长了。”

乔书彦颔首表示同意。

“看这意思，你们医院应该挺着急平息你这个事儿的，是不是有什么原因？”

“我也觉得医院挺着急的，我今天才第一天上班，他们就轮流找我谈话。”乔书彦若有所思地说，“一会儿上班了我问问同事。”

“不管怎么样，还是得调查一下视频到底是怎么传出去的。”梁郁道。

乔书彦点头，“这个上午没来得及，下午我也问问到底怎么回事……”这件事的源头毕竟是因为视频外泄，按理说这个视频当时没有爆出来，就不应该在节后上班突然出现在领导的手机里。

思前想后，乔书彦决定给设备科的赵科长发个信息。在这件事发生并发酵后，他是为数不多对待乔书彦一如从前的同事之一，而且，赵科长虽然只比他大几岁，但已经在医院干了快十年了，也算是省二院的老人，在院里人缘不错，人际关系也很广。

赵科长约他下午见面说。

午休后，乔书彦回办公室打了一晃，在人事科找他之前，先去了趟急诊好像是为了避免被各种药械商骚扰，赵科长特地向医院申请，把设备科设置在了急诊区域里面的两间办公室，非工作人员很难找到。

乔书彦到了设备科，赵科长正在办公桌后面沏茶，见他来了便笑道：“来这么快！”

乔书彦在办公室待客的沙发上坐了下来，道：“再晚点估计就要被人事抓走了。”