他刚说完，就立即补充道：“但是我警告你，林宛姝你可不能跟她学，你工作上有什么不懂的，可以回家来问我，我教你，那也是一种进步和学习，但是不允许你加班加到睡办公室！”

我都还什么也没说呢，这就开始警告我了啊！

说实话，我还真是有事情想好好请教沈熙凌。

等我们回到家，先吃了饭，我带着小白，沈熙凌坐在沙发上喝茶。

我看好了时机，这才说道：“我觉得，启瑜内部好像有很大的问题，他们是很多制度看起来根本就不合理，莫凯旋到底是怎么降服这些员工，把启瑜做成那么大公司的？”

沈熙凌笑了一声，手指在茶几上敲了敲，“他故意的，他创造的这个企业文化和制度，只有他自己能把握，其他人谁也玩不动，所以为什么那些国际大公司都有可能把创始人直接踢出局，启瑜却一直都没办法？”

我看着他。

“公司里的所有人，几乎都直接听命于莫凯旋。所以其他人的号令，根本起不了多大的作用。每个人对你，甚至是对莫咏湄都显得傲慢，是不是？只有他知道每个人的潜力有多大，他知道怎么驾驭每个人，这是莫凯旋最成功的地方。”

我好像听明白了。

他特意建立的这种机制，莫凯旋在，公司就能正常运转，只有他知道公司要变成什么样子。他现在不在，所有人对于莫咏湄没有什么敬畏之心，所以她掌控起来也相当的复杂，根本不得法。

甚至于他现在，如果不能轻易脱罪的话，他只需要拖延时间。

莫咏湄搞不定，顾辰瑶又不能眼睁睁地看着启瑜那么大一个公司毁于一旦，启瑜值多少钱，即使她带着深仇大恨，也不能看着启瑜垮了。

到时候她没有别的办法，就只能选择放过莫凯旋，换取拯救启瑜。

我沉思了片刻，“那怎么办，就没有别的办法了吗？”

我们全都是活生生的人，也不能就这么让莫凯旋无形之中牵着鼻子走吧？

沈熙凌看向我，“规矩是死的，人是活的，就看你们有没有那个魄力和胆量玩到底了。”

我眼巴巴地瞅着他，等着他的下文。

沈熙凌喝了口水才继续说道：“你想想，现在最重要的，当务之急的事是什么？”

我脱口而出：“人心。”

其实整个公司，已经运作了那么多年的一家成熟的企业，根本就不缺乏人才，制度也是足够完善的。

只要每一级的员工不特意偷懒，不故意给人下绊子，哪怕是没有领导，群龙无首，其实所有的工作，也依旧能够正常开展下去。

现在莫凯旋不在了，我明显感觉到，是因为下面的员工根本就不服别人，所以才会这样的。

他们不服莫咏湄，当然也就更不服我。

“还算你不太笨。”沈熙凌难得地夸了我一句，又说道：“其实人心是最无形的，看不见的东西，最难得，也最简单……”

我一脸老实的样子，聆听教诲。

“如果你欠缺的是硬件，是硬实力，那么你一时半会肯定是没办法树立起来。那将会是一个缓慢而且漫长的时间，要循序渐进，一步一步来，不容易。”

“但如果是人心，抓住和失去一个人，或者一群人的心，你只需要那么一件，或者几件事，能做得好，就不难。”

可是，有这么好的基础，如果因为人心而失败了，才是最可惜的。

沈熙凌说完了，他没有继续说下去，我脑子里在认真地想他这几句话。

抓住一个人或者一群人的心不难，也就意味着失去也不难。

莫凯旋花了多年的时间做到这一切，他就是人心所向，现在我们要把他手里的人心都收买过去，我到底应该怎么做？

用什么？

直接用钱吗？

我看过启瑜账面上的资金，莫凯旋给员工定的薪水是合理的，每个月正好能维持公司正常运转，并多多少少留出一定的