员工寒暄了几句，然后介绍我的身份。其实整个启瑜，应该早就已经对我的到来议论纷纷了，还不知道我的人，屈指可数。

我还是首先做了一下自我介绍，做完了以后，我并不等他们的掌声欢迎，我估计也没什么掌声，我等了反倒尴尬。

我直接切入正题，把启瑜早先制定好了的几条规章制度念了一遍。

底下就开始议论纷纷了，我不管，我继续说道：“这也是当年莫总在的时候就定下的规则，既然以前没有遵守过，那么从今天开始，希望大家开始遵守。”

我话音一落，果然就听见了无数反对的声音，其中那个财务总监也说道：“林小姐刚来，可能是不太了解我们启瑜的企业文化，我们一直都是这样的，在一个宽松的环境里，才能创造出……”

见他的鬼呢，我所知道的，企业文化比较宽松的公司，一般都是年轻型的，员工年轻有活力，不喜欢被束缚，所以实行弹性制的工作时间和宽松的氛围，更有利于搞创新型的产业。

就启瑜现在这个模样，新产品几乎全部都束之高阁，产品的风格和款式都已经快接近中老年了，员工也基本上都是三十岁以上的，跟我说宽松的企业文化，怕是都想像早年的国企一样在这里养老了吧？

我直接打断他，“对，我是刚来，但我来了，你们现在的总经理就是我了，不是莫总了。我的风格和莫总不一样，管理方式也不一样，你们有意见吗？”

他还是一脸“你不懂”的表情，我直接开怼，“封建社会也是我国的传统文化，那么你不适应时代变化，现在打算三跪九叩首吗？”

莫咏湄也跟着补充，“一个公司的风格和文化如何，是老板决定的，同时也需要适应不同时期的市场规律。对不起，莫凯旋时代在启瑜，已经成为了过去！”

我们两个人一唱一和之间，气氛渐渐地变了。

我意识到，这段时间，我还没有来的时候，莫咏湄也做了很多。

我看她现在的风格，也颇有几分铁娘子的风范，说一不二的。

第331章 恩威并施

我继续放大招，“我们今天规定的开会时间是九点半，那么之后入场的，全部算迟到，稍后我会把打卡记录公布出来。”

底下又是一片哗然，又又人开始质疑，因为有很多人其实是早就来了的，但是没有打卡。