他车间在现行制度规则下，生产经营状况良好，今年的产值还提高了十五个百分点，没有必要强行改变管理方式。”“人家已经在全市干部大会上发言了，既然有了成功经验，你们厂不推行就说不过去了吧？”牛恩久不置可否。第一食品厂是省管单位，就算在全市干部面前分享了经验又能如何？元旦之后就是春节，大家的注意力很快就会被转移。《鞍钢宪法》可以在罐头车间继续推行，但是想在全厂推广，还是差些火候的。元旦假期结束后，牛恩久没在厂里提过《鞍钢宪法》的话题。叶满枝也没提，但她私下跟牛恩久提前通了气，省大工业经济系的课题组可能要发表科研论文了。还将论文终稿给他过目了一遍。经过全市干部大会以后，牛恩久不太想让省大发表这种论文。可是，他是食品厂的厂长，不是省大的校长，人家的工作他无权置喙。无论他心里有多腻味，人家的论文还是顺利发表了。不但发表在了期刊上，还出现在了报纸上！1月10日，在省报第二版的位置，刊登了一篇题为《滨江第一食品厂党委根据‘鞍钢宪法’精神，依靠广大工人群众，切实加强企业管理》的报道。用整版的篇幅，详细介绍了《鞍钢宪法》在食品厂罐头车间的试点执行情况。省报是省委机关报，党的宣传喉舌，面向全省发行。这篇报道的分量，可不是叶满枝那场发言能比的。事迹见报以后，食品厂很快就接到了兄弟单位的电话，人家要来食品厂学习先进经验！……叶满枝去工业厅开会的时候，被夏竹筠单独留了下来。“你们食品厂最近闹出的动静不小啊？”“哈哈，就是推行《鞍钢宪法》嘛，好多单位想来参观学习。”叶满枝经常来厅里汇报工作，夏竹筠对他们厂的动向还算清楚。她沉吟一阵说：“你这样强行推行鞍钢宪法，可能会引起其他人的反弹。”叶满枝知道她说的是牛恩久。牛恩久虽然面上接受了鞍钢宪法，甚至还积极出面接待兄弟单位的代表，但内心肯定是不愿意在厂里搞大动作的。叶满枝有时候也觉得自己没事找事，要是跟其他副厂长一样，按照老牛的路子走，食品厂的发展应该也很不错。可是，如今的团结假象，是靠几位副厂长的退让得来的。叶满枝与牛恩久相处时，要时刻拿捏分寸，生怕哪个行为打破目前的平衡。而且牛恩久一言堂的最大危害是，大家平时都听他的，出了事却不是他一个人负全责。其他分管副厂长要与他一起背黑锅。陈谦就是最典型的受害者，因为背了两次处分，今年的所有评优都没有他的份。叶满枝很想与一把手搞好团结，但是不破不立，罐头车间刚出了成绩，她又得了模范干部，要是错过了这次机会，不知又要等到什么时候才能打破牛恩久的一言堂？夏竹筠心里对小叶这次的表现还是欣赏的。该蛰伏的时候蛰伏，该出手的时候出手。当机立断，毫不拖泥带水。很多年轻干部缺少，或者说是不敢，有这样的果决。但她没当面表扬，而是严肃地提醒：“牛恩久是党委书记、厂长，你是他的副手，要与一把手搞好团结。没有一把手的支持，你的工作也是做不好的。”叶满枝神色郑重地答应。她这几天已经能明显感觉到工作上的滞涩了，很多工作想推却推不下去，有些科室不听招呼。尽管如此，小叶厂长对目前的局面还是满意的。她跟老牛没有私人恩怨，只是工作上的分歧，那就见招拆招呗。叶满枝回家以后，将自己的“模范干部”证书又拿出来欣赏了一遍。在吴峥嵘“又来了”的无奈目光下，给证书套了第二层塑料封皮。“要不我给你做个相框，你挂到墙上吧？”吴峥嵘提议。“挂到墙上不方便我每天欣赏，再说咱家墙上已经够热闹的了。”她家墙上有他们一家三口的合照，单人照，有她参加舞蹈比赛的奖状，学主席著作的奖状，环城赛跑的奖状，横渡滨江的红旗，还有她闺女在幼儿园获得的小红花，参加文艺汇演的奖状，以及站岗放哨时要用的木枪等等。反正挺挤的，叶满枝暂时不想把荣誉证书挂到墙上。吴峥嵘对她每天都要对着证书“嘻嘻”有点词穷，正想说可以做个摆在桌上的相框，他家吴会计就掀开门帘，穿的跟个球似的跑了进来。“爸爸，妈妈，你们快准备一下，我们团长要来咱家做客了！”夫妻俩：“::::::”叶满枝还在寻找合